员工敬业度和满意度问卷(doc)

一、 您目前所在的职类：
A、 管理（有直接下属，如部门经理等）
B、 营销（如市场分析人员等，包括市场策划、市场管理和市场销售等）
C、 技术（如研发、运维和信息技术人员等）
D、 客户服务（包括客户服务管理和直接从事客户服务的人员，如营业员等）
E、 行政支持（无直接下属，如财务会计、人力资源管理等）
二、 您的职级是：
A、 三级经理（如地市公司的部门经理，县营业部经理等）
B、 班组长、县营业部两办主任或相当
C、 基层员工
三、 下列因素中，我最看重（请选出三个，并在后面的括号中标明序号，最看重的标1）：
A、 薪资收入 （ ）
B、 工作稳定 （ ）
C、 能力提升 （ ）
D、 干自己所喜欢的工作，且自由度大 （ ）
E、 领导为人正直，处事公正，关心下属 （ ）
F、 与同事的关系融洽，互帮互助 （ ）
G、 发展前途好，有较多升迁的机会 （ ）
H、 工作生活平衡，不因工作压力而影响生活质量 （ ）
I、 其它（请注明 ） （ ）
四、 下列因素中，我最不能容忍（请选出三个，并在后面的括号中标明序号，最不能容忍的标1）：
A、 收入水平很低 （ ）
B、 工作很不稳定 （ ）
C、 工作单调乏味 （ ）
D、 领导处事不公 （ ）
E、 同事关系紧张 （ ）
F、 没有发展前途 （ ）
G、 没有培训机会，能力长期得不到提升 （ ）
H、 工作负荷太重，以至于影响了我的生活乐趣 （ ）
I、 其它（请注明 ） （ ）
五、 总体来讲，我觉得公司的管理水平：
A、 非常高
B、 比较高
C、 还行
D、 比较差
E、 非常差
六、 请认真阅读题干，题干中的描述有正向也有反向，您打的分数代表您认为的实际情况与题干描述的符合程度，而不代表您在该项目上的评分（1分与实际情况最不符合，5分与实际情况非常符合）：
序号 描述 评分（5分最符合）
1 2 3 4 5
1 我公司有着很深的感情，我以自己在移动公司工作而自豪
2 绝大多数员工以公司利益为重，愿为“大我”牺牲“小我”
3 我愿意为公司额外付出/做得更多，即使没有报酬
4 很多人之所以没有离开公司，并不是因为对工作、对公司有多满意，而是找不到更好的工作
5 如果电信对外大举招聘3G人才的话，我觉得公司肯定会有不少人去电信
6 当在朋友提前提起我在移动公司工作的时候，别人一般会很羡慕我
7 绝大多数员工都坚决服从组织安排，即使心里不情愿也不会拒绝/反抗
8 “事不关己，高高挂起，拿多少钱，干多少事”，事实上，公司里很多同事就是这么做的
9 绝大多数员工都非常关心公司的发展，经常给公司和领导提合理化建议
10 如果同事在工作中磨洋工，我会感到很难受并会设法指出来
11 公司里混日子的人还真不少，有些人看起来在上班，但实际上出工不出力
12 绝大多数员工都非常敬业，总是想方设法把工作做得最好
13 总体来说，我很喜欢自己所在的工作岗位
14 我的工作任务很清晰，就算上司不说，我也知道自己该做些什么
15 我的工作负荷基本合理，只要利用好上班时间，就能完成份内工作
16 上司对我的工作要求和考核标准十分明确，我知道要做到什么程度才能绩效得优
17 在工作上，我和上下游同事（包括别的部门的同事）的接口清晰，规则清楚
18 我很清楚自己在工作岗位上的权限，我觉得这个权限和我的职责很匹配
19 我所在的岗位能充分发挥我的能力
20 我经常从自己所干的工作中体验到成就感
21 总体来说，公司给员工支付的工资水平还是相当不错的
22 与在别的单位工作的朋友相比，我对自己的收入感到很满意
23 与本本部门/单位的同事相比，我对自己的收入感到很满意
24 与其他部门/单位的同事相比，我对自己的收入感到很满意
25 与自己的劳动付出和所做贡献相比，我对自己的收入感到很满意
26 活越干越多，人越活越累，钱却越拿越少

员工敬业度和满意度问卷(doc)