职业锚测评分析报告(doc)

第一章 简 介
职业锚作为个体自我概念的核心组成部分，是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。当个体在进行职业方面的决策时，职业锚是最关键的因素之一，也是个体“内心”无论如何都不会放弃的价值追求。职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；会决定个体在工作中是否有成就感……可以说，职业锚是每一个人在进行职业决策之前，都应该清楚地了解的东西。只有当一个人对自己的职业锚有清楚了解之后，才有可能做出更正确的决策。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
从国外引进了职业锚这一测评工具，并建立了自己的统计数据库。目前，中国人力资源开发网拥有各种不同背景人士的统计数据库，而以下信息就是将111的测评结果与统计数据库进行比较而得到的结果。
本报告依次报告了111的测评结果，主导职业锚与辅助职业锚，对人力资源管理者协助个人进行职业生涯规划的建议。
（如果您觉得所描述的并非真实的111 ，请与为111做职业锚测评的机构联系。）
第二章 职业锚类型
111在各类职业锚上的得分
职 业 锚 类 型 概 述 得 分
服务/助人型 希望用自己的知识、经验帮助别人，关注自己的工作给他人、社会带来的价值。 3
安全/稳定型
看重工作中的安全感和稳定感，关注单位的稳定、工作的安全和收益的保障。
4
管理/领导型 追求权力，希望承担更大的管理责任、获取更多的领导机会，并晋升到更高职位。 3.3
技术/专业型 希望有机会实践自己的技术才能，注重个人在专业技能领域的进一步发展。 3
创新/创造型 渴望通过自己的努力去创建或设计某种完全属于自己的东西，比如建立自己的公司。 3.2
挑战/成就型 渴望承担艰巨的任务，不断超越自我，解决别人看来难以解决的任务，战胜强硬的对手。 3
自主/独立型 追求自主和独立，希望能不受约束的按自己的方式、习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。 3.3
生活型 希望工作有足够的弹性和灵活度，能够平衡个人、家庭和职业的需要，把个人和家庭看得比工作更重要。 3.7

111 的主导职业锚：安全/稳定型 辅助职业锚：生活型、管理/领导型

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