人力资源薪酬福利管理练习题及答案
综合能力考核表详细内容
人力资源薪酬福利管理练习题
一、单项选择
1.关于佣金制,表述错误的是( )
(A) 是在销售人员奖励中常用的方式
(B) 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
(C) 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
(D) 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
2关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )
(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为( )
(A) 10% (B
人力资源薪酬福利管理练习题及答案
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