论知识经济对人力资源会计的影响
论知识经济对人力资源会计的影响 | | |发布时间： 2003-3-16 作者：刘永泽 戴军 | |　　[摘要]　进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人 | |力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计 | |又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人 | |力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。 | |　　二十一世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术蝇的知识是 | |经济发展的核心。[1]知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源| |会计的发展带来了新的内涵。因此，我们认为有必要进一步研究知识经 | |济下人力资源会计的一些具体问题。 | |　　一、知识经济条件下人力资源会计的新特点 | |　　1、人力资源价值会计重要性增强 | |　　 | |　　首先，传统会计核算体系之所以排斥人力资源价值会计，很重要一 | |点是其中很多方法的人为主观估计因素过大，取得的数据缺乏可信度。 | |在知识经济时代由于信息传递的迅速，许多在工业化社会视为不确定的 | |因素，通过高速的信息传递，都变为确定因素。即使有些因素当时仍不 | |能确定，通过网络统计出的即时的行业数据、平均数据亦可作为估算的 | |重要依据，因此不确定性大大降低。其次，按传统的核算方法，人力资 | |源价值会计的许多方法工作量巨大，而以信息技术为依托的知识经济时 | |代，几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成。以往被视为不可能 | |完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成。这样，就为人力资源价值会 | |计的实行奠定了物质基础。第三，由于知识经济时代生产的个性化管理 | |的柔性，[2]传统方法不能概括人的价值的全部。一柴油涉及人的性格、| |喜好、情绪等人性化因素，传统会计方法无法表达，必须引进其他相关 | |学科的知识，甚至非数学化方法予以表达。因此，人力资源价值会计的 | |一些方法有了用武之地。第四，知识经济时代由于信息的多元化要求， | |单纯的成本信息、数学信息已满足不了决策的需要，多元化的人力资源 | |信息已成为必需。这样，给人力资源价值会计提供了环境上的可行性。 | |第五，知识经济时代，评价价值? | |南喙乩砺廴找嫱晟疲
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