浅论人力资源会计
浅论人力资源会计 【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告　无形资产　基本内容 建立条件 【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等 几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的 关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 　 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和 方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新 型会计理论，自从１９６４年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概 念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起 一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了 历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件 等方面内容加以讨论。 一．我国建立人力资源会计的必要性。 １．财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成 败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以 存在与发展的最根本的动因。 ２.内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力 资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的 信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 ３．国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的 人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投 资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 ４．.财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资 源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的 原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于 资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销， 而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在工业经济时 代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的 比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨 别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增 大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。另一方 面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资 源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量 裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但 现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则 的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
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