离职管理制度
目 录
1 目的……………………………………………………………………………………3
2 适用范围………………………………………………………………………………3
3 权责……………………………………………………………………………………3
4 离职管理………………………………………………………………………………3
5 相关记录………………………………………………………………………………5
6 附则……………………………………………………………………………………5

一、目的：
规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。
二、范围：
适用于全公司离职作业指导。
三、权责：
3．1员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。
3．2人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好面谈记录。
四、离职管理：
4．1离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。
4．1．1辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。
4．1．2辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
4．1．3开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
4．1．4自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳动关系。
4．2离职管理工作流程：
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