某公司辞职、辞退、资遣管理制度
某公司辞职、辞退、资遣管理制度 1、员工解职分退休、辞职、停职、资遣及辞退等5种。 1. 退休办法另定。 2. 员工因病或因事辞职时，应首先向公司提出申请。 3. 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪金。 4. 员工有下列情形之一者应予以停职。 1. 病或因事请假，已逾规定期限者； 2、形式诉讼程序实施中的羁押者； 3、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。 5. 依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条 第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职 员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。 6. 停职期间不计入服务年资内。 7. 停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。 8. 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒的情况，可资遣职员。 9. 员工有下列情形之一者，应予辞退。 1. 连续矿工3日以上或一个月内累积旷工达6日以上者； 2、考绩劣等者； 3、年记过达3次，未依照规定抵消者； 4、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者； 5、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。 10. 经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的案卷、账目、款项、公 物等全部交代清楚，向本公司人力资源部办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于 上项手续办妥后，再予发给。 11. 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。 12. 本制度经董事会通过后实施，修改时亦同。
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