某公司假期管理制度
某公司假期管理制度 1. 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》 及其配套政策法规，特制定本制度 。 2. 本制度适用于公司全体员工。 3. 法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三 天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇 女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休 假日不补假。 4. 凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假： 4.1.享受休假的人员及休假时间 |职等 |职级 |享受休假的天数 | | | | | | | |工作满一年未满三年 工作满三年以上 | |一 |总经理级 |12天 |15天 | |二 |副总经理级 |12天 |15天 | |三 |总监级 |12天 |15天 | |四 |高级经理级 |8天 |12天 | |五 |经理级 |8天 |12天 | |六 |副经理级 |8天 |12天 | |七 |主管级 |5天 |8天 | |八 |业务助理级 |—— |5天 | |九 |组长级 |—— |5天 | |十 |普工级 |—— |5天 | |十一 |杂工级 |—— |—— | 4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月 1起算起。 4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年 度使用。 4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人 员加班的前提下作统筹考虑。 4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。 5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天 。 6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母 死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。 7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产 的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。 8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。 9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放 基本工资。 10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管 理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。 11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出 具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。 12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不 另加假期天数。 13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部 经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天 ）的，由常务副总审批。 14.本制度解释权归人事行政部。 15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。
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