件薪人员薪金计算办法
××公司件薪人员薪金计算办法
一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助 六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。
二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：
1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。
2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。
3.旷职1日扣减2日底薪。
4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日 ，请假1日内不扣，1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未满1月者，请假2 日不扣，2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。
5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。
三、件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易 计算件薪时，裁剪每小时以76元，熔接以68元，品检包装以60元乘以该单位的效率计算。
四、精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增 加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：
1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。
2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/3 0，迟到早退每次1/12。
件薪人员薪金计算办法