库存管理得怎么样
综合能力考核表详细内容
库存管理得怎么样
库存管理得怎么样? 工业的库存在经济危机周期中的作用已成为经济学家、政治家与企业界领导人极为关注 的话题。他们对于如何最好地解决这一问题拿不出什么一致的意见,但都认为问题在于 如何 能控制住库存以便最大限度地减少或消除它对经济危机周期的放大效应。 当销售率在消费者水平上变化时,生产速率也必须改变。这些变化之间的时间间隔取决 于 1、新趋势被识别为一种趋势而非随机性波动有多快。 2、库存应该增加还是减少。 3、希望库存改变多少。 当销售率增大时,控制良好的库存水平也必须增大以维持客户服务在同一水平上。于是 要求加大生产量以满足 1、销售率的增大 2、所希望的库存增长额 这第二个因素当然是暂时的,它只存在到必要的库存增长额得到供应为止。然而由于它 , 销售量中等的增长就会引起生产上很大的增长,特别当管理者迅速行动去维持客户服务 时。 相反的效应则是当销售量虽然中等地下降时,却引起了生产剧烈地下降。对这种波动必 须建 立控制以缓解解雇的冲击与衰退──繁荣周期的其它弊病。有许多例子,例如: ...在汽车制造业中,零售业销售量中5%的变化,可以放大为汽车装配厂中10% 的变化,装配厂下面一级组件制造商那里20%的变化,在第三级那里也许40%的变 化。 如果我们比较汽车零售销售趋势与汽车用钢板的采购量,我们发现汽车用钢板采购量的 大幅 度升降更多地是由于库存修正引起的,而不是对汽车的真正需求量的变化引起的。这不 仅是 一个汽车的问题,因为大多数美国工业是按同 样的原理起作用的。⑷ 由于汽车行业在控制技法方面比许多其它行业更为先进,所以这一效应特别显著。另一 篇文章认为零售销售量中的变化对工厂出产的影响将被放大到6─10倍。⑺ 为60天订货法则,它说明当我们采用“凭常识的”库存控制技法时,怎么会发生这种 类型的被放大的库存涨落。六十天订货法则是一种很简单的技法,可陈述如下:“每次重 新 订货时,订足够数量的物料使得现有库存与已订货量的总数等于过去60天的销售量”。 这 一法则体现了销售方面对库存应如何管理的概念,它在分支仓库被广泛应用。 ┎────┰────┰────┰────┰────┐ ┃ 月 份 ┃ 销售量 ┃目标库存┃现有库存┃工厂订货│ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 一 月 ┃ 60 ┃ 120 ┃ 60 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 二 月 ┃ 60 ┃ 120 ┃ 60 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 三 月 ┃ 80 ┃ 140 ┃ 40 ┃ 100 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 四 月 ┃ 90 ┃ 170 ┃ 50 ┃ 120 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 五 月 ┃ 100 ┃ 190 ┃ 70 ┃ 120 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 六 月 ┃ 90 ┃ 190 ┃ 100 ┃ 90 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 七 月 ┃ 80 ┃ 170 ┃ 110 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 八 月 ┃ 60 ┃ 140 ┃ 110 ┃ 30 │ ┖────┸────┸────┸────┸────┘ 在上例中,销售从三月至五月增加相当多而从六月至八月下降了许多。目标库存,或“ 达标水平”总是等于前两个月的销售量。例如二月份的目标库存是120,等于一、二月 份 销售量之和。现有库存量是上月的余额加上月的工厂订货再减去本月的销售量。本月份 的新 工厂订货量等于从目标库存减去现有库存。 注意这种“常识性”技法所造成的相当大的放大作用。销售量从最低点增大到最高点1 00,而工厂订货增到120。当销售量八月份降低到60时工厂订货实际下降到30 。这 种内行所用的订货技法是引起严重的库存升降问题的相当重要原因。库存的大幅升降又 放大 了经济危机周期。 当生意上去时如果要提供同等水平的服务毫无疑问库存应有所增加,但只要对健全的库 存控制原理略有所知,就懂得库存的增加不应正比于销售的增长。实际上,如果恰当地 来管 理库存,对于短期的销售增长,减少点库存并不会损害客户服务。 而且,制品的库存不能由库存控制技法单独来控制,因为改变生产量代价高而且不容易 , 所以要用库存来帮助稳定生产,特别在重复性生产与过程工业中。有效地使用库存来帮 助维 持低成本并提供有竞争力的客户服务而又无需过多的库存投资,要求懂得制造控制的基 本原 理。这些原理与实施它们的技法将是后续各章的主题。
库存管理得怎么样
库存管理得怎么样? 工业的库存在经济危机周期中的作用已成为经济学家、政治家与企业界领导人极为关注 的话题。他们对于如何最好地解决这一问题拿不出什么一致的意见,但都认为问题在于 如何 能控制住库存以便最大限度地减少或消除它对经济危机周期的放大效应。 当销售率在消费者水平上变化时,生产速率也必须改变。这些变化之间的时间间隔取决 于 1、新趋势被识别为一种趋势而非随机性波动有多快。 2、库存应该增加还是减少。 3、希望库存改变多少。 当销售率增大时,控制良好的库存水平也必须增大以维持客户服务在同一水平上。于是 要求加大生产量以满足 1、销售率的增大 2、所希望的库存增长额 这第二个因素当然是暂时的,它只存在到必要的库存增长额得到供应为止。然而由于它 , 销售量中等的增长就会引起生产上很大的增长,特别当管理者迅速行动去维持客户服务 时。 相反的效应则是当销售量虽然中等地下降时,却引起了生产剧烈地下降。对这种波动必 须建 立控制以缓解解雇的冲击与衰退──繁荣周期的其它弊病。有许多例子,例如: ...在汽车制造业中,零售业销售量中5%的变化,可以放大为汽车装配厂中10% 的变化,装配厂下面一级组件制造商那里20%的变化,在第三级那里也许40%的变 化。 如果我们比较汽车零售销售趋势与汽车用钢板的采购量,我们发现汽车用钢板采购量的 大幅 度升降更多地是由于库存修正引起的,而不是对汽车的真正需求量的变化引起的。这不 仅是 一个汽车的问题,因为大多数美国工业是按同 样的原理起作用的。⑷ 由于汽车行业在控制技法方面比许多其它行业更为先进,所以这一效应特别显著。另一 篇文章认为零售销售量中的变化对工厂出产的影响将被放大到6─10倍。⑺ 为60天订货法则,它说明当我们采用“凭常识的”库存控制技法时,怎么会发生这种 类型的被放大的库存涨落。六十天订货法则是一种很简单的技法,可陈述如下:“每次重 新 订货时,订足够数量的物料使得现有库存与已订货量的总数等于过去60天的销售量”。 这 一法则体现了销售方面对库存应如何管理的概念,它在分支仓库被广泛应用。 ┎────┰────┰────┰────┰────┐ ┃ 月 份 ┃ 销售量 ┃目标库存┃现有库存┃工厂订货│ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 一 月 ┃ 60 ┃ 120 ┃ 60 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 二 月 ┃ 60 ┃ 120 ┃ 60 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 三 月 ┃ 80 ┃ 140 ┃ 40 ┃ 100 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 四 月 ┃ 90 ┃ 170 ┃ 50 ┃ 120 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 五 月 ┃ 100 ┃ 190 ┃ 70 ┃ 120 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 六 月 ┃ 90 ┃ 190 ┃ 100 ┃ 90 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 七 月 ┃ 80 ┃ 170 ┃ 110 ┃ 60 │ ┠────╂────╂────╂────╂────┤ ┃ 八 月 ┃ 60 ┃ 140 ┃ 110 ┃ 30 │ ┖────┸────┸────┸────┸────┘ 在上例中,销售从三月至五月增加相当多而从六月至八月下降了许多。目标库存,或“ 达标水平”总是等于前两个月的销售量。例如二月份的目标库存是120,等于一、二月 份 销售量之和。现有库存量是上月的余额加上月的工厂订货再减去本月的销售量。本月份 的新 工厂订货量等于从目标库存减去现有库存。 注意这种“常识性”技法所造成的相当大的放大作用。销售量从最低点增大到最高点1 00,而工厂订货增到120。当销售量八月份降低到60时工厂订货实际下降到30 。这 种内行所用的订货技法是引起严重的库存升降问题的相当重要原因。库存的大幅升降又 放大 了经济危机周期。 当生意上去时如果要提供同等水平的服务毫无疑问库存应有所增加,但只要对健全的库 存控制原理略有所知,就懂得库存的增加不应正比于销售的增长。实际上,如果恰当地 来管 理库存,对于短期的销售增长,减少点库存并不会损害客户服务。 而且,制品的库存不能由库存控制技法单独来控制,因为改变生产量代价高而且不容易 , 所以要用库存来帮助稳定生产,特别在重复性生产与过程工业中。有效地使用库存来帮 助维 持低成本并提供有竞争力的客户服务而又无需过多的库存投资,要求懂得制造控制的基 本原 理。这些原理与实施它们的技法将是后续各章的主题。
库存管理得怎么样
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1设备部组织结构与责权 2106
- 2员工食堂管理制度(doc) 178
- 3公司母子公司管理制度.doc 203
- 4投资公司薪酬制度.doc 290
- 5集团公司员工培训办法.doc 175
- 6集团公司员工考勤制度.doc 158
- 7投资集团运营监控管理制度.d 133
- 8投资集团公司员工招聘管理办法 147
- 9投资集团公司会议管理办法.d 130
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695