技术服务人员考核表
技术服务人员月考核表
姓名：蔡青 部门：技术 职称：专员 考核年月：2004年7月 到职日期：
项目 评定内容 配分 自评 复评
一 、 处 理 能 力 1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处理能力极强 20-18
2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作. 17-13
3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 12-6
4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题; 5-2
5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。 1-0
二、协调性
1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽 20-18
2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽 17-13
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般 12-6
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好 5-2
5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张 1-0
三 、 责 任 感 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。 15-13
2.工作努力，份内工作非常完善。 12-8
3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。 7-5
4.交付工作常需督促方能完成。 4-2
5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。 1-0
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