六、公司文书制作制度

  文件类别:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大小:8K

  下载次数:88

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

六、公司文书制作制度
六、公司文书制作制度 第一条 适应范围 凡公司内的公务文件,除有特殊规定外,一律依照本制度制作。 发往公司以外的文件除有特殊规定外,也适用本制度。 第二条 名义 公务文件的往来以各部门经理的名义签署,有些简单事项的文件,应以部门的名义签 署。 第三条 呈交公司经理的文件 凡需呈递公司经理文件,须逐级上报。各级主管须在调查核实的基础上写出意见,注 明需呈报经理的理由,然后上报。若不需呈报,则在该文书右上方空白处注明公司部门 的名称、文号、年月日。 第四条 文书格式 1.公务文件应使用楷书,尽可能简单准确。 2.陈述理由和经过时,若正文繁复,则将此部分内容作为附件记在另外的文件上。 第五条 文件编码 文件上应有制发单位规定的号码,还应标明与此份文件有关的关键词及复文文件的号 码和年月日,以便处理。 第六条 书写格式 1.通常在第一行写文号,第二行写文件内容的标题,另起一行写制发年月日、制发 者名称,再一行写明收文件人的姓名,然后再写文件内容。 2.在属于提复审报的情况下,通常采取在文件末尾处用后记的形式证明,在文件末 尾隔一行处写下复审件的号码、必要事项、年月日及复审者姓名。 3.由经理发出的指令性文件上应有各收件单位的名称,必要时要写上号 码和年月日。 第七条 签署应用 文件制发者及收件者应注明职务,根据情况只署姓名。在文件制发者个人(或单位) 的下方盖上制发者个人或制发单位的印章,作为文件处理的依据。但同时发往多个单位 的文件如通知等,为了简便,多采用印制好的印刷品,此时签名或盖印可省略。 第八条 封签上的记录 文件信封上的记录,依照以下各条进行。 1.在用于普通文件的信封上,要写明送达单位的名称,同时在左侧写上是否加急、 挂号等,并在其下写上发文号码,信封背面写发文单位。 2.秘密文件的信封上,除要在正面的左侧写上“秘”外,其他参照第一项。 3.必须由收文者亲自开启的文件,信封上要写姓名并在左侧写上“亲启”字样。 4.机密文件要用二层信封,内封上写文件标题,外封上的标志参照以上各条在左侧 写明“秘”的字样。 5.文件内特别需要保密的或有其他重要内容的在信封上要标明“秘”的字样。 6.本条第一项中所列内容,除有关机密的外,简易的文件可依照第二条进行,只要 在封面左下角用小号字印上单位名即可。 第九条 文件用纸 文件所用纸张另行规定(略)。 第十条 墨水 文件原则上应用黑色墨水书写,在使用墨水时要选用性能较好的纸张,文字应清晰可 辨。 第十一条 文件种类的区分 部门经理发文应根据文件的不同作用,按以下原则区别使用不同文种。 1.提案,不仅仅是发出的指令,而且希望将其意见进行广泛讨论。 2.承认,就有关事务进行认定。 表23-9 定期报表发送记录 |报表名称 |类 别 |报告提出日期 |份 |呈 送 单 位 | | | | |数 | | | |日 |月 |年 | | | | | |报 |报 |报 | | | | 1.现金收支表 | | | |隔日或翌月1日 |1 |副总经理 | | | | |2.营业报告表 | | | |隔月初日 |2 |自存 |副总经理 | | | |3.损益表 | | | |隔月15 |3 |自存 |副总经理 |总经理 | | |4.资产负债表 | | | |” |” |” |” |” | | |5. | | | | | | | | | | |6. | | | | | | | | | | |7. | | | | | | | | | | |8. | | | | | | | | | | |9. | | | | | | | | | | |10. | | | | | | | | | | |11. | | | | | | | | | | |12. | | | | | | | | | | |13. | | | | | | | | | | |14. | | | | | | | | | | |15. | | | | | | | | | | |16. | | | | | | | | | | |17. | | | | | | | | | | |18. | | | | | | | | | | |19. | | | | | | | | | | |20. | | | | | | | | | | |21. | | | | | | | | | | |22. | | | | | | | | | | |23. | | | | | | | | | | |24. | | | | | | | | | | | 3.请求,所报内容等候裁定。 4.报告,关于指示的答复性汇报。 5.申请,请求对自己或有关事项处理的许可和承认,也可用于单方面提出申请。 第十二条 指示类文件的区别 公司总经理及各部门经理对下属发布的文件按下列要求区别使用。 1.指示,对申请、请示及要求的答复。 2.传达,有关事务上的指令。 第十三条 电文 依靠电信传达的文件,要求特别简明,避免使用容易误解的文字,并省略敬语以使电 文简短。电报通常在结尾处注明发电单位的代号。重要的电信文书,在发出电报的同时 ,还应将有关材料以书写或印刷的方式送交发件人。 第十四条 本制度自颁布之日起实施。
六、公司文书制作制度
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有