某公司管理员工守则
员工守则 基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。 3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 职责权限 7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活 动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责 。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形 的个人投资： （1）直接参与公司经营管理的活动； （2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动； （3）以职务之便向投资对象提供利益的活动； （4）以直系亲属名义从事上述投资活动。 日常工作 10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往 来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得 不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品 管理制度上缴公司。 13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。 14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请 着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结 领带；女士着职业装。 15.员工胸卡是用来识别重庆网通公司的员工。为了公司和全体员工的安全，在公司范 围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。员工胸卡须妥善保存，如 有遗失应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。 16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部 门经理说明。 17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰 、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。 18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽 量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。 19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及 时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手 续。 20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁 为了个人利益损害公司利益。 保密制度 21.请遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。 22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经 特许，不得带出公司。 23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。 24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场 销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不 能将这些信息设置为共享文件。 25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名 。访客在前台领取并佩戴“访客卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可， 任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客 人送至公司前厅处。 26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人 员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。 27.每一位CQCNC员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 处分制度 26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予 不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。 （1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； （2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产； （3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司； （5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益； （6）蓄意煽动员工闹事或怠工； （7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息； （8）违反、对抗上级主管指令； （9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改； （10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； （11）故意隐瞒、修改个人资料； （12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密； （13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文 件、图片，造成恶劣影响； （14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪； （15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果； （16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造 成公司网络无法正常运作； （17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机 系统瘫痪； （18）无故缺勤、迟到、早退、旷工； （19）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为； （20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗； （21）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。 （22）擅自安装硬件设备造成计算机死机。 27.对以上过失行为处分办法如下： （1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理） （2）书面警告、降职、降级 （3）口头警告、通报批评 28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定， 进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。 公司保留本守则的最终解释权。
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