公司人事部岗位职责及工作标准
公司人事部岗位职责及工作标准 |序号 |岗位 |岗位职责 |工作标准 | |1 |部长、 |负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事管 |定期召开系统工作会，布置和落实工作内容，每年 | | |副部长 |理的政策、法规。 |至少进行一次现有人力资源状况的分析并制定相应 | | | |根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才开 |对策。 | | | |发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制度 |掌握人才市场动态，制定相应的措施和办法，广揽 | | | |、措施和办法。 |人才，逐年降低人才流失率。 | | | |负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工作 |掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，避免工 | | | |。 |作失误。 | | | |负责协调与相关部门的工作配合。 | | |2 |考核、 |负责管理人员考核聘用及奖惩工作。 |对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真 | | |任免、 |负责干部的任免和考察及机构设置的审批工作。 |实、准确、奖惩及时。 | | |录用 |根据公司专业人才需求，负责大中专毕业生的接收 |任用干部做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致 | | | |、考核、使用、管理工作。 |的考察工作。 | | | |做好本系统各类文件的收集和归档。 |根据企业需求，接收优秀的大中专毕业生，充实到 | | | | |企业的管理岗位，定期对大学生进行工作状况的分 | | | | |析，及时掌握其思想动态，每季度对见习期间的大 | | | | |学生进行考核。 | | | | |文件收集齐全完整，归档及时。 | |3 |调动、 |负责办理干部调出、调入手续及公司内部调动。 |干部调动严格按照有关政策办理，内部调动过程中 | | |统计 |负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做好 |各项资料齐全、完整并做好登记。 | | | |干部信息的收集和应用，负责干部库管理。 |掌握待岗人员状况及时做好调剂。 | | | | |随时调整干部库，各类报表及时、准确。 | |4 |职称 |按照有关文件精神，负责专业技术干部职称的评审 |做好各系列专业技术干部评审工作的调研摸底工作 | | |管理 |工作。 |，做到底数清楚、情况准确、覆盖全面、避免遗漏 | | | |组织公司初级评委会对初级职称的评审和对中高级 |。 | | | |职称的推荐申报。 |各项申报资料齐全、整洁。 | | | |负责参加资格统考人员的考试报名审查工作。 |做好干部学历的确认及有关资料的整理归档工作。 | |5 |工资、 |负责管理人员工资分配方案的制定，负责新入厂干 |掌握有关工资的相关政策，严格考勤制度，按时、 | | |退休、 |部和外部调入干部工资的审定及定级工作，负责公 |准确的做好公司本部职工的工资发放工作。 | | |保险 |司本部职工的考勤及工资发放。 |严格按照有关政策办理职工退休手续，各种保险和 | | | |负责办理干部退休手续，做好当年干部退休预测， |住房公积金清册准确无误。 | | | |以补充相应的专业人员。 | | | | |负责管理人员各项保险的调整，能够清算及管理工 | | | | |作。 | | |6 |劳动 |根据劳动法和公司劳动合同制文件，负责管理人员 |掌握劳动法及劳动合同制相关政策，杜绝因违背政 | | |合同、 |的劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作 |策而发生的劳动合同争议。 | | |培训 |。 |及时办理劳动合同的签订、续订、变更、终止、解 | | | |建立劳动合同台帐，随时掌握公司减员动态及时处 |除工作。 | | | |理因劳动合同引发的有关问题。 |按照贯标要求做好各类人员的岗位培训，各种资料 | | | |按照公司培训规划做好干部的岗位培训工作，负责 |、记录齐全完整，并通过贯标审核。 | | | |管理人员岗位证书的取证、年审工作。 | | |7 |职工档 |负责职工人事档案资料的管理和使用，负责材料的 |档案资料齐全完整，各类归档材料及时准确。 | | |案管理 |收集、鉴别、整理及归档工作。 |在办理查询、借阅等手续时，服务热情周到。 | | | |负责办理档案的查询、借阅和转档手续。 | |
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