全面地解析人力资本的核心是智力资本
全面地解析人力资本的核心是智力资本 　　智力资本是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知 识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、 智能与知识的竞争，产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此，无 论是国家还是企业，决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝 ，不惜一切代价争夺和发展智力资本。智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点。 　　一、人力资本向智力资本的转变 　　人力资本的渊源，可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当·斯密和近代历史经济学家 马歇尔。马歇尔在他的代表作＜经济学原理＞中提出，“所有资本中最有价值的是对人本 身的投资。” 　　　首先提出人力资本理论并对经济发展动力作出全新解释的是美国芝加哥大学教授 西·舒尔茨。他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已 不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。同时，他发现工人工 资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。他将这一部分归功于人力投资的结果。于是， 舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资源的提高对经济增长的作 用，远比物质资本的增加重要得多。 　　所谓人力资本(Human Capital)，指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源 总称。它的最主要特点是人力资源天然属于个人，可以交易。而企业，就是财务资本和 人力资本的一种契约关系。 　　　六十年代以来，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位置， 因此，一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素 ，而是提出了劳动同样是资本的看法。 　　当前世界经济正从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由 劳动密集型(人力为主体)、资本密集型(财力为主体)向知识密集型(智力为主体)转化。 也就是说人力资源正从人力资本走向智力资本。当我们正在进入21世纪的时候，曾被预 言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到我们身边，而推动 这个时代到来的力量，正是智力资本。 　　　1996年联合国人力资源开发报告指出：依据100多个国家的调查表明，财富资源( 指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%，自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24 %，人力资源与社会资源占64%。可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各 种软件组成的智力资本。 　　人力资本或人力资源对经济发展的重要性并不是一个新思想。然而，智力资本对知 识经济的极端重要性，却是当前迫切需要认清的。 　　二、智力资本的主要特点 　　与人力资本及其他资本相比，智力资本具有以下明显的特征： 　　1、一个人的实物资本(财产)具有可剥夺性，其人力资本却是无法被剥夺的。而智力 资本与人力资本的明显区别在于其受到相关法律(如专利法，知识产权，商标法，著作权 等)的高度保护。智力资本随着知识经济社会的日益发展，其受到保护的程度日益深化。 因而，法制化的程度也日益提高。 　　2、人力资本可以通过对人员的一般投资而产生。明智的人们知道，应趁年轻获得自 己的人力资本。而智力资本不仅趋向年轻化，更依赖创造性教育和培育创新能力。技术 创新与管理创新，成为知识经济时代智力资本的关键资源。在变革中创新的管理模式、 管理技术与管理方法已取代普通的、传统的管理模式与管理劳动，成为创造知识社会财 富的巨大源泉。 　　3、人力资本给个人、家庭与企业带来利益，刺激许多家庭、个人与企业投资他们自 己的人力资本。而基于知识经济的智力资本则更多地给社会与全球带来利益，如微软的 成功，显示这种高密度的智力资本能迅猛地创造财富，在更大范围中改变世界和推动社 会发展。因此，人才资本化与资本人格化成为知识经济与智力资本的显著特征。 　　4、每个地区与国家，在形成智力资本过程中，或多或少地经历过泡沫经济的阶段， 其人力资本难免沾染“泡沫现象”。但泡沫经济一旦跨入知识经济阶段，则标志着智力资 本的组合与形成。亚洲金融危机表明，智力资本的数量、质量是一个国家与地区抵御金 融危机的重要力量。 　　5、从表象看，人力资本是有形的，而智力资本则往往是无形的。但深层的知识经济 告诉我们，无形的智力资本正以迅猛的势头驾驭有形的人力资本，形成新一轮的人力资 源金字塔。若要掌握未来社会的优势，就要掌握控制技术与知识的人才。智力资本，已 成为知识经济时代竞争力的代名词。 　　6、智力资本比人力资本更具价值，也更有力量。英特尔、微软的成功，并不是他们 比IBM有更多的人力与财力，而是因为他们拥有比物质或金融资本更具价值的智力资本。 　　智力资本以其价值高、确认难、流动快的特点，在全球经济和资本市场上运行，其 流失的风险也极大。物质资本(如矿山化石)的流失，往往以几十年或数年时间计算，人 力资本的流失则往往以年或月的时间来计算，而智力资本流失的速度更快，并且在全球 流动，以追求其最高的价值实现。美国在知识经济中独占鳌头，其中一个主要因素就是 充分利用全球人才资源。即使在其国内反移民热潮中，克林顿政府还是提高了今年吸收 技术移民的名额，从原有的每年6万个名额上升到每年10万个名额。 　　三、要为智力资本定价 　　人的智力资本的产权天然属于个人，可以交易。不正式承认这一点，企业的资源被 攫取的空间非常之大。因此，在引进市场竞争机制的过程中为人的智力资本的产权正名 定价，是企业改革的急务。 　　　公有企业的主要问题不是“所有者缺位”，而是以公共领域的资源被私人以各种方 式攫取——就是一方获得资源，而相应的成本却由其他方非自愿地来负担，资源的受益权 利与负担相应成本的责任脱节。攫取行为在公有制经济里大行其道的原因是，不承认个 人智力资本的合法权利和交易权利。公有企业的前提是，外部没有市场和竞争，内部不 是一组权利合同，而是用命令调拨形成资源组合。 　　计划体制建立在不承认个人的智力，资本产权的基础之上，这种体制没有办法良好 地界定个人在公司里的相应地位，于是它就没有办法普遍地找到合格的“代理人”来担负 企业有效营运的责任。另一方面，公有制企业又无法消灭个人在事实上控制着他自己智 力资本的现实。其结果是，或者企业里的各种智力资源得不到充分“发动”，或者个人凭 其事实上的控制权来“非法地”获取价值，也就是攫取。 　　在IT界众多劳资纠纷的辞职和请退事件中，企业沿用了并不适合知识型新兴企业的 用人制度，而劳动者也不重视自己的智力资本。解决公有企业内部公共资源被攫取的办 法，就是建立合理的人的智力资本定价的体系。定价既来自企业内部，也来自于市场。 但要注意的是，公有企业改革必须市场开放和产权改革双管齐下。对不同类型的企业， 需要有不同的优先顺序。
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