全国2004年10月人力资源管理(一)试题
一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 1．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的 （　　　） A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．动态适应原理 D．个体差异原理 2．现代人力资源管理所基于的人性假设认为（　　　） A．人天生是懒惰的 B．人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的 C．人是为了获得他人的认同而劳动的 D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿 望的 3．人作为人力资源的基本标志是（　　　） A．人的才能 B．人的气质 C．人对工作的态度 D．人的经历 4．从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（　　　） A．社会条件 B．家庭条件 C．年龄条件 D．经济条件 5．岗位横向分类的依据是（　　　） A．业务工作性质 B．工作责任的轻重程度 C．岗位任职者的资格条件 D．工作环境 6．找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致 企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方 法称为（　　　） A．经验预测法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法 7．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构 合理、规模合适而制定的人力资源规划称为（　　　） A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．职业规划 8．具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变 换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（　　　） A．胆汁质 B．多血质 C．粘液质 D．抑郁质 9．在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁 系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和 监督关系的职务，这是人员甄选的（　　　） A．因人设事原则 B．任职回避原则 C．公务回避原则 D．地区回避原则 10．按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额标准称为（　　　） A．工时定额标准 B．产量定额标准 C．成本定额标准 D．质量定额标准 11．根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为 （　　　） A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法 C．按照比例定员法 D．按照组织机构职责范围和分工定员法 12．人员培训从性质上讲是一种（　　　） A．常规教育 B．继续教育 C．文化教育 D．预科教育 13．综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（　　　） A．政治品德 B．才能 C．工作实绩 D．工作态度 14．通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调 整和改进企业的工作，这是绩效考核的（　　　） A．激励功能 B．学习功能 C．导向功能 D．监控功能 15．从心理学的角度来说，人的行为来源于（　　　） A．组织安排 B．领导指挥 C．心理动机 D．别人指使 16．通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的 积极性，这种激励方式称为（　　　） A．目标激励 B．考评激励 C．榜样激励 D．奖惩激励 17．按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（　　　） A．岗位技能工资 B．职务等级工资 C．结构工资 D．技术等级工资 18．在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（　　　） A．计件工资制 B．月工资制 C．周工资制 D．年薪制 19．“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理 论的是（　　　） A．美国心理学家库克 B．美国管理学家杜拉克 C．日本学者中松义郎 D．美国心理学家勒温 20．失业保险所属的员工福利类型是（　　　） A．公共福利 B．个人福利 C．生活福利 D．有偿假期 21．员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　） A．调任 B．辞职 C．资遣 D．辞退 22．人员流动的类型中属于组织内流动的是（　　　） A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．资遣 23．我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　） A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 B．劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D．劳动者在家务劳动中发生的关系 24．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是（　　　） A．群众性和非诉性 B．咨询性 C．行政性 D．司法性 25．“我骄傲，我是大庆人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（　　　） A．认同心理 B．模仿心理 C．心理强化 D．心理定势 26．组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（　　　） A．精神层 B．物质层 C．制度层 D．外显层 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 27．岗位的横向分类是将岗位区分为（　　　　　） A．岗类 B．岗群 C．岗系 D．岗级 E．岗等 28．劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（　　　　　） A．作业时间 B．照管工作地时间 C．休息与生理需要时间 D．准备与结束时间 E．培训与学习时间 29．人员保护的任务是（　　　　　） A．保证安全生产 B．实现劳逸结合 C．实行女工保护 D．组织工伤救护 E．做好职业中毒和职业病的预防和救治工作 30．在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（　　　　　） A．员工玩忽职守，给企业造成重大损失 B．员工有违法乱纪行为 C．女职工休产假，耽误工作 D．员工在外兼职，影响企业利益 E．员工因健康原因影响工作 31．我国失业保险待遇享受的条件是（　　　　　） A．失业者必须是非自愿性失业的 B．失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的 C．失业者移居境外的 D．已经办理失业登记，并有求职要求的 E．失业者享受基本养老保险待遇的 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 32．人力资源开发 33．职业生涯 34．人员甄选 35．社会保险 36．劳动争议 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 37．简述高素质人力资源的独特作用。 38．简述轮岗的意义。 39．简述人员流动对个人的利弊。 40．简述国外劳资双方就工资问题进行协商和谈判的基本模式。 41．简述组织文化对人力资源开发与管理的作用。 五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分） 42．试述人力资源的使用与开发的关系。 43．试述人员激励的含义及功能。
全国2004年10月人力资源管理(一)试题