销售经理管理手册(第十四部分)

  文件类别:营销资料

  文件格式:文件格式

  文件大小:6K

  下载次数:66

  所需积分:2点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

销售经理管理手册(第十四部分)
销售经理管理手册(第十四部分) 销售统计的处理要诀 (一)统计内容的决定 1. 作太多的销售统计,徒劳而无功;故只要把必要的加以统计并迅速正确地作好即可。 2.应以销售经理为中心,与有关人员共同协议,确定何种统计为必要的。 3.适时地检讨统计的内容,就会发觉有些统计是不必要的。 (二)统计的作法 1.尽量节省手续及时间。 2.有效地利用电子计算机及其他计算机器。 3.利用其他部门(如财务、企划、制造部门)所作的统计资料。 4.当同一销售部门的各单位需作同样的统计时,应由一个单位作好后,再 送给有关的单位。 (三)统计资料的有效运用 1.统计的结果大多与经验或直觉不尽相符,故不可轻视统计。 2.能够有效地运用统计于销售促进方面,才是最重要的。销售经理与全体有关人员应对 统计资料发生兴趣,并运用于销售的业务上。 □ 店内的配置、陈列应注意事项 (一)集思广益 1.应集思广益,以使店内有更好的配置及陈列。 2.广益包括①客户的意见、批评,②从业员的意见、构想,③其他公司(或  其他店)的情 报,④专家的智慧等。 3.不可按照销售经理个人的喜好或偶发的构想来配置、陈列。 4.要力求简单,不必太花费功夫、费用,应作各种尝试。 (二)改装、增新设备的问题 1.事前需作充分的调查、分析及仔细的企划。 2.要预估改装、增新设备所引起的损益是否合算。 3.尽量排除乐观性的预测,要以客观的态度计划与实施。 (三)请教专家 1.若公司内有专门的单位或人才,应予利用。 2.若进货的厂商或批发商有专门的机构(或人),应主动地请求意见。 3.若欲利用分公司以外的专家时,应先充分地确定对方的能力。 □ 进货管理的注意事项 (一)指定进货的承办人 1.若进货事项归销售部门管辖,那么,一定要指定进货的承办人。 2.要选用具有商品知识、通晓进货厂家、有交涉能力、办事周详、诚实的人。 3.销售经理应常留意进货业务。 (二)进货计划与管理 1. 进货计划以销售计划及存货计划为基础,故应先确立基本的计划方可。 2. 若依各销售部、分店、营业处独立进货与存货所发生的浪费现象,则必须注意总体性的 控制。 3.进货及付款的日期,需与财务部的经办人联络、协调。 4.若有资金调动优先的情况时,要特别严守其进货管理(要与财务部保持联系)。销售经 理应详查有无过度进货。 (三)进货来源的管理 1.作进货来源卡,以判断各进货来源的动向与成绩。 2.销售经理应尽量访问进货厂家,与之保持良好的关系,并收集促销的情报。 □ 商品管理的注意事项 (一)适当的存货 1.商品应设立适当的存货标准,据以补货(或退货)。 2.除了从销售方面检查适当的存货外,亦应从利息方面检查存货量。 3.若另外设立商品中心(销售部管辖外),应与之保持适当的联系。 (二)商品的进货与出货手续 1.若有正式的存货设备,存货量多时,应设仓库的负责人(专任者)。 2.进货、出货均应按所规定的传票实行。总公司与分公司间的进货、出货亦应比照规定 。 3.进货、出货的记录,应考虑记录的利益与记录所需的手续的相关性,应采取利益多的 记录方法。 4.样品的管理容易受忽视,关于这一点,要加以注意。 (三)盘存的清查 1.尽量每个月清查盘存,至少应三至六个月作一次。 2.清查盘存可明了公司全部营业的正确损益情形,这是公司的盈亏管理所必需的手续。 o 销售经理管理手册(第十五部分)
销售经理管理手册(第十四部分)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有