职务说明书（人力资源部经理）2
职务说明书（人力资源部经理） |拟制人：　　核准人： 　　　实施时间： 　　　定员： | | | |一． 基本资料 | |1．职务名称：人力资源部经理 | |2．直接上级职位：总经理 | | | |3．辖员人数：3--5名 | |4．定员人数：1名 | | | | | |二． 工作概要 | | | |　　1． 简要 | |　　为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、 | |成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。 | |　　2． 工作描述 | |编号 | |工作任务的内容 | |权限 | |工作协作人员 | | | |1 | |企业人力资源政策的导向拟订 | |承办 | | | | | |2 | |人员甄选：确认企业长期发展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具 | |，确认甄选工具的效度、人员测试 | |承办 | |人事助理--招聘专员 | | | |3 | |绩效评估：决定企业应强调何种绩效指标、确定具有潜力的员工、设计与薪资、 | |员工发展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的 | |分析、反馈 | |承办 | |人事助理--考核薪酬专员 | | | |4 | |员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配 | |合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯 | |报审后承办 | |人事助理--培训专员 | | | |5 | |薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调薪、核薪、发 | |薪及日常福利的管理 | |报审后承办 | |人事助理--考核薪酬专员 | | | |6 | |及时向企业决策层提供解决问题的建议、意见 | |承办 | |各部门经理 | | | |7 | |企业人力资源管理制度的督导执行 | |承办 | |人事助理 | | | |8 | |高效有序的领导本部门的工作 | |承办 | | | | | |9 | |企业人力资源的有效调配 | |承办 | |人事助理 | | | |10 | |定期向总经理呈报工作计划与总结，并对公司发展提出合理化建议 | |承办 | | | | | |11 | |上级领导交办的其他工作 | |承办 | | | | | | | | | |三． 任职资格 | |1． 基本素质及要求 | |所需最低学历 | |大专 | | | |专业 | |工商管理类、人力资源管理专业 | | | |所需技能 | |人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公文写作、 | |国家劳动福利政策等 | | | |综合素质要求 | |具备业务知觉、了解组织动力、合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术、 | |品德操守 | | | | | |2． 职位关系 | |可直接晋升的职位 | |行政副总、人力资源总监、总经理 | | | |可相互轮换的职位 | |其它部门经理 | | | |可晋升至此的职位 | |人事专员 | | | | | |[pic] |
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