管理级员工薪资体系
管理职员工资待遇考核标准(试行)
一、分配原则：
薪资待遇是员工的劳动报酬，是企业对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感，
公司的薪资待遇分配原则：公平合理 充分体现：价值观念、绩效评估、责任和收益，团队意识
价值观念：创造的价值和薪资待遇成正比，体现创新、改革、效率、成本意识，服从市场规律。
绩效评估：注重实效、注重结果、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能动，提倡时间观念，
责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高
团队意识：团队荣誉、对团队的贡献
二、分配原理：
遵从市场原则，遵从成本管理的原则，充分体现职工的收入与企业效益密切相关，充分体现个体与集体的关系，体系团队意识和敬业精神。充分体现对职工劳动付出的尊重。职工的劳动价值与劳动成本之间的关系，见下图：
价 劳动创造价值
值
劳动价值体现区
劳动力总成本
平衡点
企业亏损区
工资待遇
劳动力固定成本
工作量
管理人员工资待遇标准：
包括生活费+（岗位工资+岗位技能工资+效益工资）X岗位考核系数+出勤考核+夜班津贴。
生活费：300元
岗位工资：
部门经理 高级职员 中级职员 初级职员 普通职员
生产管理部 （副总）1000 600 450 400 350
质量技术部 （总工）800 600 400 350 300
市场管理部 600 400 350 300
财务资产管理部 600 400 350 300
综合管理部 600 400 350 300
岗位技能工资：
副总级 部门经理 高级职员 中1级 中2级 初1级 初2级 普通职员
本科5年专科8年以上工作经验 ≥600 400 600 400
本科3年专科5年以上工作经验 600 400 500 400 300
本科1年专科3年以上工作经验
400
400 300 200 150
本科0年专科2年以上工作经验
200 150
专科1年中专3年以上工作经验
150 100
专科0年中专2年以上工作经验
100
效益工资：(公司利润)
10万以下 10～20万 20～40万 40～80万 80万以上
部门经理 0 200 300 500 600
高级职员 0 200 300 500 600
中级职员 0 150 220 380 450
初级职员 0 100 150 250 300
普通职员 0 70 100 180 200
职员素质要求：
部门经理：必须本科1年专科3年以上工作经验，能够有效组织本部门工作，完成公司的各项考核指标，有一定的组织管理能力，一定的专业技术水平，其素质标准如下：
1. 具有一定的工作经验，必须本科1年专科3年以上工作经验
2. 高度的事业心、责任心、严谨的工组态度
3. 熟练运用ISO9000质量标准，企业管理知识、具有较强的分析策划能力
管理级员工薪资体系