公司提薪规定
第一条 提薪日期为每年4月1日。经查对名册，确定提薪人员。确定在册人员是否可列入提薪名单，原则上要求是在3月底以前进公司已满一年者。
对新毕业的学生，同样实行上述原则。但有特殊情况者，不受此限。

第二条 提薪预算总额根据销售预算额以及人事政策、上一年度的销售额（考虑人均销售额）、销售收益的增减对比等情况来决定。但是，若上一年度未进行提薪工作，或者提薪额较小，则在决定该年度提薪额算总额时，应多考虑这些因素。按照提薪预算额，以工资等级表为基础，并进一步考虑公司职员不同的身份和职位，确定提薪的标准。这个标准，是以提薪考查分数的总平均数为十分，然后确定的每一分的支付额。
第三条 提薪每年一次，4月1日发布。
提薪的查定期间以3月末为截止日，即从上一年4月1日起到当年3月末止作为检查实绩的 一个时间间隔。
在前项规定期的中间，有时也进行临时性提薪。

第四条 提薪考查根据特定的提薪考查成绩表和考查标准表，调查、检讨、判断各 被考查对象在考查期间的成绩，并对各人采分，然后由以下3人相互协 商，在检讨、修正的基础上，决定每个人最后的考查分数。这3人为：
1．单位负责人；
2．人事部门的负责人；
3．公司经理。
前项查定分数，最高为15分，最低为5分，全都依据全员平均分数而定 。
提薪考查标准就下面3个项目进行查定，不管哪个都以10分为标准，来决定其分数：
公司提薪规定