公司聘用规定
第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为两类，正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用 员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中 规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同， 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企 业里工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见 人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部 员工引荐。内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
1大专以上学历；
2两年以上相关工作经历；
3年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
4外贸人员还必须至少精通一门外语；
5无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事 长批准后方可考虑聘用。
公司聘用规定