公司辞退与辞职管理规定
一、总则
第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。〖 ZK〗〗
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理
第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退：
1一年内记过3次者；
2连续旷工3日或全年累计超过6日者；
3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；
7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；
9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
10擅自离职为其他单位工作者；
11违背国家法令或公司规章，情节严重者；
12泄漏业务上的秘密，情节严重者；
13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；
14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
公司辞退与辞职管理规定