招聘广告媒介的优缺点比较
几种主要广告媒介的优缺点比较 |媒体类型 |优 点 |缺 点 |何时使用合适 | |报纸 |标题短小精炼，广告|容易被未来可能的求|当你想将招募限定于| | |大小可灵活选择。发|职者所忽视。集中的|某一地区时。当可能| | |行集中于某一特定的|招募广告容易导致招|的求职者大量集中于| | |地域，各种栏目分类|募竞争的出现。发行|某一地区时。当有大| | |编排，便于积极的求|对象无特定性，企业|量的求职者在翻看报| | |职者查找。 |不得不为大量无用的|纸。并且希望被雇佣| | | |的读者付费。广告的|时。 | | | |印刷质量一般也较差| | | | |。 | | |杂志 |专业杂志会到达特定|发行的地域太广，固|当所招募的工作承担| | |的职业群体手中。广|在希望将招募限定在|者较为专业时。当时| | |告大小富有灵活性。|某一特定区域时通常|间和地区限制不是最| | |广告的印刷质量较高|不能使用。广告的预|重要的时候。当与正| | |。有较高的编排声誉|约期较长 |在进行的其它招募计| | |。时限较长，求职者| |划有关联时 | | |可能会将杂志保存起| | | | |来再次翻看。 | | | |广播电视 |不容易被观众忽略。|只能传递简短的、不|当处于竞争的情况下| | |能够比报纸和杂志更|是很复杂的信息。缺|，没有足够的求职者| | |好地让那些不是很积|乏持久性：求职者不|看你的印刷广告。当| | |极的求职者了解到招|能回头再了解（需要|职位空缺有许多种，| | |募信息。可以将求职|不断的重复播出才能|而在某一特定地区又| | |者来源限定在某一特|给人留下印象）。商|又足够求职者的时候| | |定的地域。比印刷广|业设计和制作（尤其|。当需要迅速扩大影| | |告更能有效地渲染雇|是电视）不仅耗时而|响的时候。当两周或| | |佣气氛。较少因广告|且成本很高；缺乏特|更短的时间内足以对| | |集中而引起招募竞争|定的兴趣选择；为无|某一地区展开“闪电 | | |。 |用的广告接收者付费|轰炸”的时候。 | |现场购买 |在求职者可能采取某|作用有限。要使此种|在一些特殊的场合，| |（招募现场|种立即行动的时候，|措施见效，首先必须|如为劳动者提供就业| |的宣传资料|引起他们对企业雇佣|保证求职者能够到招|服务的的就业交流会| |） |的兴趣。极富灵活性|募现场来 |、公开招聘会上布置| | | | |的海报、标语、旗帜| | | | |视听设备等。或者当| | | | |求职者访问组织的某| | | | |一工作时，向他们散| | | | |发招募宣传材料 |
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