招聘前的工作分析

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招聘前的工作分析
招聘前的工作分析 简单地说,就是在聘用具备职务要求的、合适的员工之前,人力资源部招聘经理需要先 对这一工作有个确切的了解。利用以往在工作中获得的信息,分析、编写出一份工作说 明书以及说明该工作需要哪些知识、技能、能力的工作规范。这些工具有助于你把最符 合条件的应聘者吸引到公司里来。从工作分析中得到的信息还可以帮助你确定恰当的工 作名称、工作类别、工作报酬和福利。 有这样一个例子:最近,某公司销售部经理老张和一所著名大学签订了一项利润丰厚的 合同,这所大学同意从公司购进其个人电脑所需要的所有软硬件作为交换
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