怎样提高招聘的有效性
怎样提高招聘的有效性 选拔合适的人才，保证企业人力资源得到充足的供应，使人力资源得到高效率的配置 ，提高人力资源的效率和产出，为企业服务，说起来容易，做起来难。 招聘之前，要确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招 聘渠道去招聘所需的人才。招聘不同职位的人员，选择招聘的渠道很重要。一般外企的 作法是，招聘部门经理级别的高级管理人员，通常会找知名的猎头公司寻求适合的候选 人，与猎头公司保持很好的合作关系，经常就所需人才的情况进行交流。招聘工程师和 一般管理人员职位，选择网上招聘或在报纸上刊登招聘广告。譬如招聘软件工程师这类 职位，通过网上招聘效果非常好。从网上招聘，不仅节省招聘费用，而且，招聘范围也 很广，容易招聘到合适的人才。 选择好招聘渠道仅仅是选拔人才的第一步，市场竞争实际上是人才的竞争，掌握好招 聘人才的能力标准，合理招聘人才，关系到企业的生存和发展，也是确保员工队伍良好 素质的基础。把优秀的合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的工作岗位上，重要 的是把握好选人的能力标准。收到应聘者的个人简历后进行筛选很关键，从一大堆简历 中选出适合的候选人，要求招聘人员具备所招聘职位的专业知识以及该职位描述所要求 的内涵。 面试是招聘过程中最重要的一环，在与候选人面对面的交谈中，可以深入地了解 应聘人员的思想、工作经历、性格特征等，从而，确定该候选人是否胜任所聘的职位。 同时，企业还要不拘一格的选拔和使用人才，人力资源部发现公司内部的员工有良好 的素质和具备管理方面的才能，要向企业领导大力推荐；公司的人员离职，而这些离职 的人员是人才，那么，还可以将他/她聘请回来安排在重要的岗位上以发挥其才能。而这 些重新聘请回来的人员会更珍惜目前的工作，为企业创造出更大的价值，从而，最大限 度地实现其自身的价值。这需要人力资源部当好企业的顾问，慧眼识人才。 人才是一个多层次的概念，专家是人才，有特长的员工也是人才，我们要转变观念， 拓展视野，深入实践，去发现人才，不让人才从自己的眼皮底下溜走或长时间埋没。作 为人力资源管理者，光有“思贤若渴”之心还不够，还须有“量才之方”。 |香港用人单位如何招聘人才 | | | |港资企业现在受到了越来越多的求职者的关注。由于港资用人单位的工作| |环境、企业文化与大陆差异不大，所以进入港资公司工作成为许多大学毕| |业生求职的首选。 | | | | 那么香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢？ | | | | | |香港是一个商业味道很浓的城市，用人单位对人才的综合素质要求较高，| |一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一个Q指数 | |量（Quantity），也就是说做事要勤奋；第二个Q指素质（Quality），也| |就是说达到一定的质量；V的多样化（Variety），也就是说大公司高职位| |要求员工能做多元化贡献。ICLF中I指Intelligence，即智力因素；C指Co| |mmunication，即沟通能力；L指Leadership，即领导才能，F指Flexibili| |ty，即求变能力。总体来说是以能力为本。因此，高层次用人单位除了检| |测应征者的学业能力以外，对专业知识及实际执行技巧均非常重视。尤其| |在商界，决策能力和决策效率的素质很重要。 | | | | 香港的用人单位在招聘人才时，通常采用以下考查方式： | | | | 1、应征信及履历表。差不多所有私营机构雇主都要求相关职位的应 | |征者提供应征信及履历表，都要求以英文撰写。 | | | | 2、应征表格。一般公营机构及招聘低下职位者比较青睐这种形式。 | |如香港政府聘用长期雇员一律不要求应征信及履历表，所有应聘者皆用统| |一表格GF340应征职位。 | | | | 3、单对单面试。一般私营机构喜欢这种面试形式，而公营机构则不 | |采用。 | | | | 4、面试委员会。和单对单面试相反，公营机构喜欢此形式而私营机 | |构不喜欢。 | | | | | |5、小组面试。4个至10个应征者作为一讨论小组。对同一课题提出意见，| |以观察其人际交往、小组动力的掌握，处理相应意见等能力，被认为是评| |核领袖能力的一项工具。 | | | | 6、评核中心。以小组面试为核心，并可能加入日常要件处理，公开 | |演讲，写作测试等内容，旨在全面、多方位地观察应征者的能力、成熟程| |度及领袖能力。 | | | | 7、写作测试。测试中英文写作能力，但存在评分标准参差，阅卷耗 | |时等问题。 | | | | 8、性向测试。专为某种技能而设，以先天能力推论后天成就。 | | | | 9、性格测试。大公司如康柏喜欢以此为指南，作为公司中建设团队 | |搭配的参考。但越来越多的事例证明，性格和成功事业管理存在差异性，| |故以此为评核重点的公司较少。 | | | | | |10、行业测试。打字和速记是最负盛名的行业测试。但现在各行业日新月| |异，所以大学生求职者面对这样的测试机会比较少。 | | | | 总之，自身的实力是求职最有力保证，还是那句老话，“有实力当然 | |有魅力”。 | | | | |
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