市管部人力科负责人
岗位责任书 1. 岗位名称：人力资源科经理/副经理/主管 2. 隶属单位：市场管理部人力资源科 3. 岗位职级：部门经理/主管 4. 直接上级：市场管理部总经理 5. 直接下级：人事行政管理员 6. 岗位职责： 1. 协助总经理建设团队。 2. 负责人事行政管理制度的执行和管理。 3. 负责人事异动的处理。 4. 负责考勤管理。 5. 负责工资方案的执行。 6. 负责招聘工作的计划、实施和总结，对新入司员工进行岗前培训。 7. 对市场管理部资产进行有效管理，确保资产安全。 8. 负责培训计划的制定、落实，培训大纲和教案的拟订。 9. 负责档案管理，及时检查并指导文件收档工作。 10. 负责市场管理部的对外联络工作。 11. 负责企业文化的宣传和培训。 12. 负责考核方案的执行和管理。 13. 负责行政后勤的管理。 14. 负责人事行政管理员的具体工作的指导和培训。 15. 负责上级交办的其它工作。 7. 工作内容与要求： 1. 协助总经理做好团队建设，确保市管部员工专业知识、业务技能达标。 2. 对人力资源科的日常运作事务进行有效监控管理。 3. 严格执行公司批准的人员编制及工资标准、额度。 4. 人员招聘及时，符合公司用人原则。 5. 按程序办理相关人事异动手续，进行人事异动谈话并及时记录。 6. 组织并实施各级员工的绩效考核工作，确保考核的公平、公开和公正。 7. 每月2日前审核《人力资源分析报表》，每月5日前审核《薪酬发放表》。 8. 及时办理劳动合同及社会保险，确保100%办理。 9. 培训计划具体、详实，培训有总结；培训实施完成程度、培训满意度达到公司要求。 10. 做好新员工的岗前培训，并按计划组织开展在岗员工的日常培训工作。 11. 准确掌握资产状况，确保资产帐帐、帐实相符。
市管部人力科负责人