外企的招聘程序是怎样的
外企的招聘程序是怎样的？ 　　外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 　　1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 　　2． 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。 　　3． 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 　　4． 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。 花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作 经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次 面试。 　　5． 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部 门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由 董事总经理负责。 　　6． 过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 　　7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用 的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。 　　8．获聘后，员工需签署"查核工作证明授权书"，容许公司向其前任雇主查询及校对 个人资料。 奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例） 　　1． 筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 　　2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。 　　例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些 。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 　　第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业 心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 　　第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如 工资、福利等），以及应聘者的发展目标。 日本银行广州分行招聘程序 　　第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者"愿不愿 意加班"。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。 　　第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。 笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。 　　第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维 能力、知识广度、分析判断能力等。 　　整个面试时间约为1小时。
外企的招聘程序是怎样的