员工雇用制度
四、试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件： 1. 全户户口本及公立医院体格检查表； 2. 最后服务单位离职证明。 3. 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 4. 试用同意保证。 5. 人事资料。 6. 扶养亲属申报表。 7. 其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。 五、凡有下列情况者，不得雇用： 1. 被夺公权尚未复权者。 2. 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 3. 受破产宣告，尚未撤销者。 4. 吸食鸦片或其他代用品者。 5. 亏欠公款受处罚有案者。 6. 患有精神病或传染病者。 7. 品性恶劣，经公私营机关开除者。 8. 体格检查经本公司认定不适合者。 9. 未满16岁者。 六、员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与公司签订“定 期工作协议契约书”，双方共同遵守。 1. 本公司各级从业人员共分八职称，其职称，其职称与职位对照见“职位职等及职称配置 表”。 2. 从业人员晋升办法另订。
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