员工辞职管理制度
员工辞职管理制度 1. 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位 主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力资 源部门据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。 2. 人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依 离职通知单上应办理事项，逐项办理移交。办理完毕后，由人力资源部门主管审核无 误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。 3. 人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项： 1. 登记于人员异动记录簿内。 2. 注销人事单位控制的人员状况表内登记。 3. 登记个人资料卡，注销个人资料档案。 4. 人力资源部门主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案， 以作为员工流动率检查参考。
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