员工录用制度
员工录用制度 第一条 目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。 第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用 工作和的连续性和规范性。 第三条 录用标准 录用职工的主要标准包括： 1. 录用职工的学历大致应限于：① 研究生及同等学历者，占 %。② 大学毕业及同等学历者，占 %。③ 职业高、中专及同等学历者，占 %； 2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究 生及同等学历者不超过35岁，大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者 不超过25岁； 3. 录用员工中，管理及事务性人员大致占 %； 4. 录用后的具体工种分配另定。 第四条 规定适用范围 特殊工种的录用，同样应遵守本规定。 第五条 招聘 招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行 实地公开招聘。 第六条 招聘时间 员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。 第七条 应聘资料 应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2 寸照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。 第八条 推荐书 必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。 第九条 选拔标准 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。 第十条 考试方法 考试分一次性考试和两次性考试两种。 一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书面资料。必要时可进行面试。 两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘 者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考 查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查 和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。 第十一条 考试小组的设置 为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。 考试小组由公司经理指定的5—10人组成。小组工作的运行及分工另行规定。 第十二条 录用 第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体验及两次性考试合格者，方能正式聘用。 如体检不合格者，不能参加笔试和面试。 对有就职经历的应聘者，还应须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。
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