员工抚恤办法
员工抚恤办法
第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：
1. 因执行职务发生危险，以致死亡；
2. 因出差遇险或疾病，以致死亡；
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪金，数分别核给一次抚恤金其支给标准如下：
1. 因公死亡者依劳基法第五十九条第四款的规定办理；
2. 基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限；
3. 以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3—10个月以内基本薪金的特别恤金：
1. 明知危险奋勇救护同仁或公物者；
2. 不顾危险，尽忠职守抵抗强暴者；
3. 于危险地点或时期工作尽忠职守者。
第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。
第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序如下：
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