助理人力资源管理师考试模拟试卷
助理人力资源管理师考试模拟试卷 一、 单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答 案前面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动报酬预警预报制度 C、 职业技能开发制度 D、 就业促进制度 2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定 权益和约定权益。 A、 财产权益 B、 获得报酬权益 C、 福利权益 D、 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B、 由劳动仲裁机关协助处理 C、 交由法院处理 D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的 主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： A、 外在要素——量的管理 B、 外在要素——质的管理 C、 内在要素——量的管理 D、 内在要素——质的管理 5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： A、 统计预测方法和概率预测方法 B、 局部预测方法和全面预测方法 C、 宏观预测方法和微观预测方法 D、 直觉预测方法和数学预测方法 6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公 司的代理费用为（ D ）： A、 不固定 B、 双方商议决定 C、 市场决定 D、 个人年薪的大约三分之一 7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D [pic]： A、效益评估和效率评估 B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估 D、短期效果和长期效果的评估 8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D [pic]。 A、 知识评价和技能评价 B、 思考评价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理 、劳动强度和（ C ）。 A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力 10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国 家政策法规、劳动力市场状况等。 A、 社会意识 B、 社会薪酬平均水平 C、 劳动力素质 D、 失业率 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由 企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A、 5个工作日 B、 7日内 C、 7个工作日 D、 10日内 12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或 者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）： A、 要素需求 B、 引致需求 C、 社会需求 D、 经济需求 13、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。 A、 公平、合理、合法 B、 公平、等价、合法 C、 合理、等价、合法 D、 均衡、合理、等价 14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二 ，统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。 A、服务于国家发展规划 B、经济效益和社会效益相结合 C、促进就业，服务于社会 D、繁荣经济发展 15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两 个方面的内容，即（ D ）。 A、最低生活标准和最低工资标准 B、工资水平预测预警和最低生活标准 C、工资水平预测预警和最低工资标准 D、工资导向政策和保护政策 16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政 “转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。 A、 稳定发展经济的 B、 保护劳动者利益的 C、 调控物价和收入关系的 D、 收入平等化的 17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。 A、 普查和统计报表 B、 统计调查和搜集资料 C、 抽样调查和统计报表 D、 搜集资料和普查 18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前 ，我们必须进行（ C ）： A、 数据来源确认 B、 数据逻辑测试 C、 事前的资料审查 D、 对数据进行抽查验证 19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。 A、 应用程序型 B、 网络传播型 C、 良性型 D、 恶性型 20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以 实现这个功能。 A、 outlook B、 word C、 Excel D、 FrontPage 21、 在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。 A、 全角等号 B、 半角等号 C、 *号 D、 ％号 22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法 。 A、 条文式 B、 便函式 C、 条例式 D、 总结式 23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方 法称之为（ B ）。 A、 归纳法 B、 演绎法 C、 类比法 D、 比较法 24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。 A、 1990年 B、 1992年 C、 1994年 D、 1996年 25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材 26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。 A、 企业内部资料和外部资料 B、 组织资料和员工资料 C、 原始资料和次级资料 D、 历史资料和现状资料 27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利 于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。 A、 系统性 B、 效益性 C、 适用性 D、 经济性 28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和 协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。 A、 体 B、 制 C、 机 D、 治 29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。 A、 调查表、座谈、现场考察 B、 常规工作分析、典型工作分析 C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析 D、 座谈、现场考察、典型工作分析 以上26-29题共四分，为人力资源规划内容 30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培 训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）： A、 效率优先原则 B、 双向选择原则 C、 公平公正原则 D、 确保质量原则 31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学 方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。 A、 FAQ法和JIT法 B、 PAQ法和FJA法 C、 ERP法和LP法 D、 KPI法和FJA法 32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ） 。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能 力的测试一般包括两个层次，即（ D ）： A、 思维能力和应用能力 B、 知识能力和动手能力 C、 知识能力和举一反三能力 D、 一般知识能力和专业知识能力 34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ） 。 A、 获得更多有关应聘人员的信息 B、 尽快确认自己对应聘人员的判断 C、 了解应聘人员的职业道德 D、 了解应聘人员的工作技能 35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）： A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度观察和全面了解 36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职 业能力测试和（ D ）： A、 敏捷性测试 B、 思维反映能力测试 C、 心理承受能力测试 D、 心里运动机能测试 以上30-36题共七分为招聘与配置内容 37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展 的因素，另外还有（ B ）： A、 战略的因素 B、 社会的因素 C、 企业竞争力的因素 D、 企业员工队伍素质的因素 38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包 括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面 。 A、 培训成绩的衡量标准 B、 以能力和业绩为导向的分配原则 C、 明确的培训评估标准 D、 合适的培训条件 39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不 宜太多，一般为（ D ）： A、 2－4人 B、 4－6人 C、 6－8人 D、 8－12人 以上37-39题共三分为培训与开发内容 40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的 ，这个体现了绩效考评的（ B ）。 A、 可行性原则 B、 反馈原则 C、 制度化原则 D、 实用性原则 41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、 环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。 A、 个人影响因素和组织影响因素 B、 主观影响因素和客观性影响因素 C、 心理影响因素和能力影响因素 D、 管理影响因素和体制影响因素 42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。 A、 创新能力 B、 技能熟练程度 C、 计划能力 D、 经验阅历 43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具 体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。 A、 日常考评法 B、 量表评定法 C、 关键事件法 D、 排队法 44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩 效管理方法，这里要求（ C ）。 A、 个人目标和企业目标完全一致 B、 个人目标与部门目标完全一致 C、 个人目标与企业的目标尽可能一致 D、 个人目标与企业目标可以不一致 以上40-44题共五分为考核与评价内容 45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。 A、 幅度系列 B、 等级系列 C、 水平系列 D、 范围系列 46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A [pic]。 A、 定限排列法和成对排列法 B、 逐一排列法和关键岗位排列法 C、 相对排列法和绝对排列法 D、 级别排列法和业绩排列法 47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级 ，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。 A、 4－5个 B、 5－6个 C、 6－7个 D、 7－8个 48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上 的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。 A、岗位评价必须满足绩效考核的要求 B、岗位评价必须和岗位等级相结合 C、岗位评价每两年进行一次 D、岗位评价结果应该公开 49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情 况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。 A、 薪酬调查分析方法说明 B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C、 薪酬调查的过程控制情况 D、 企业薪酬状况 50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。 A、合理性原则 B、计划性原则 C、必要性原则 D、强制性原则 51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记 。 A、劳动保障部门 B、公积金管理委员会 C、住房公积金管理中心 D、住房管理委员会 以上45-51题共七分为薪酬与福利内容 52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分： A、 劳动争议处理制度 B、 劳动仲裁管理制度 C、 企业规章制度 D、 劳动合同管理制度 53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C [pic]。 A、 产量定额规则 B、 工时定额规则 C、 劳动定额规则 D、 薪酬定额规则 54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同 中的权利和义务（ B ）。 A、首先起作用，然后才是专项协议 B、暂时中止执行 C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准 55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者 的工资。 A、劳动强度和劳动时间 B、数量和质量 C、劳动时间和劳动质量 D、劳动数量和...
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