人力资源经理职位说明书
人力资源经理职位说明书 工作内容： 1、编制公司人力资源规划。 2、组织公司人员招聘活动。 3、办理公司员工人事变动事宜。 4、建立健全公司人力资源管理制度。 5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。 7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。 8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。 9、负责公司员工的考勤工作。 10、组织制订生产员工的定额工时制并监督实施。 11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 12、完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1、权限 1）经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等项工作。 2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩 决定。 3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 2、责任 1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任。 2）发生劳动争议时，负协商解决的责任。 3）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的 ，应负相应的经济责任和行政责任。 所受指导： 接受人事副总经理领导，工作任务和目标由人事副总经理下达，工作过程和方法可自行 选择并根据情况加以调整，一般情况下只需向人事副总经理汇报工作结果。 所予指导： 1、对下属职员进行行政领导和业务指导。 2、指导各职能部门制订员工培训计划。 3、指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划。
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