人力资源经理
人力资源经理 |职位名 |人力资源经理 |职位代码 | |所属部门|人力资源部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|人力资源总监 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最 | |大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 | |工作内容: | |参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； | |组织制定、执行、监督公司人事管理制度； | |协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应 | |的变更，保证职位说明书与实际相符； | |根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） | |， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； | |与员工进行积极沟通； | |制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 | |等； | |根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门 | |绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够 | |落到实处，并不断完善绩效管理体系； | |制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办 | |理社会保障福利； | |组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； | |配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管 | |理工作； | |完成人力资源总监交办的其他工作。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面| |的培训。 | |经 验: | |◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 | |技能技巧: | |◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略| |规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司 | |制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； | |◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； | |◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和| |培训方针； | |◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； | |◆较好的英文听、说、读、写能力。 | |态 度: | |◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； | |◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观| |； | |◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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