人力资源管理职位说明书
|职 位 |人力资源管理 |编 号 | | | | |页 码 |第 页，共2页 | |隶 属 |发展部 |版本（次） |2003版（第1稿） | |部 门 | | | | |岗 位 |负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资 | |概 述 |源相关管理制度 | |岗 |负责处理人事的日常工作； | |位 |负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度； | |职 |负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表； | |责 |负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖 | | |金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报； | | |负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续； | | |负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作； | | |负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理 | | |，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； | | |负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续； | | |接收、复印、呈递、归档各类人事文书； | | |负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； | | |负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； | | |负责组织在职员工培训，并建立培训档案； | | |负责组织公司员工定期体检； | | |负责处理员工工伤事宜； | | |负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动； | | |如期完成领导交办的其他工作。 | |聘 |年龄/性 | 岁以下，性别不限 | | |别 | | |用 | | | | | | | |条 | | | | | | | |件 | | | | |学历/外 | 以上学历，掌握基础英语 | | |语 | | | |专业知识|人力资源管理或相关专业背景； | | |/职称 |中级以上职称 | | |工 作 |从事人力资源管理工作 年以上 | | |经 历 | | | |思 |坚持四项基本原则，拥护党的方针政策； | | |想 |具有高度的责任心和事业心，实事求是； | | |道 |秉公办事，忠于职守，顾全大局。 | | |德 | | | |职 |具有较强的计划、组织、领导能力； | | |业 |具备良好的沟通及组织协调能力； | | |素 |良好的团队合作精神； | | |质 |良好的分析判断能力； | | | |具备解决突发事件能力； | | | |能有效落实各项方针政策； | | | |能够独立解决比较复杂的人事管理问题； | | | |熟练使用办公软件。 | | |身体 |身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力 | | |素质 | |
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