人力资源总监
人力资源总监 |职位名 |人力资源总监 |职位代码 | |所属部门| | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|总经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源 | |，促进公司经营目标的实现和长远发展。 | |工作内容: | |全面统筹规划公司的人力资源战略； | |建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩 | |效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制 | |度； | |向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于 | |提高公司的综合管理水平; | |塑造、维护、发展和传播企业文化； | |组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； | |为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； | |及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； | |完成总经理临时交办的各项工作任务。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培| |训。 | |经 验: | |◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 | |技能技巧: | |◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理| |各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； | |◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； | |◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、| |培训等方面的法律法规及政策； | |◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； | |◆较好的英文听、说、读、写能力。 | |态 度: | |◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； | |◆具有解决复杂问题的能力； | |◆很强的计划性和实施执行的能力； | |◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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