人力资源助理
人力资源助理 |职位名 |人力资源助理 |职位代码 | |所属部门|人力资源部 | |称 | | | | | | |职 | |职等职级 | |直属上级|人力资源经理 | |系 | | | | | | |薪金标 | |填写日期 | |核 准 人| | |准 | | | | | | |职位概要: | |执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 | |工作内容: | |协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 | |类表格、表单； | |协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘 | |资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； | |协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； | |管理员工信息资料及各类人事资料； | |办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金 | |缴纳的相关手续； | |办理各类职称评定； | |办理劳动年检； | |执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 | |任职资格: | |教育背景: | |◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 | |培训经历: | |◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 | |经 验: | |◆2年以上人力资源管理工作经验。 | |技能技巧: | |◆熟悉国家相关法律法规； | |◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； | |◆人力资源管理理论基础扎实； | |◆熟练使用相关办公软件。 | |态 度: | |◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； | |◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 | |工作条件: | |工作场所:办公室。 | |环境状况:舒适。 | |危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 | 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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