人事部内审记录

  文件类别:人力资源

  文件格式:文件格式

  文件大小:4K

  下载次数:152

  所需积分:2点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

人事部内审记录
内 审 检 查 表 JL-08-006 NO. 审核员: |受审部门 |人事部 |时间 |2003年 06月 15 日 | |依据 |审核内容、方法 |记录 |评价 | |4.4.1机构和|1.你部门担任什么样的职责? | | | |职责 | | | | |4.3.1环境因|1.请介绍本部门有那些环境因素 | | | |素 |? | | | |4.4.5文件管|1.文件控制方面,文件收付台帐 |无记录 | | |理 |,规定查询途径。 | | | |4.5.2不符合|1.环境不符合的判定依据是什么 |法律、法规及其他要求;ISO1400| | |预防与纠正 |? |1标准;环境管理体系文件。 | | | | | | | |4.2环境方针|1.环境方针在ISO14001中依据哪 |依据4.2,是环境方针的标准条款| | | |一条款? |,主要内容是三个承诺: |合格 | | | |承诺持续改善环境;承诺污染预 | | | | |防;承诺遵守环境保护的有关法 | | | | |律法规。 | |
人事部内审记录
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有