人事管理工作条例
目 录 第一章: 人员招聘管理 1人员招聘流程图 2、招聘原则 3、基本条件 4.招聘程序 5. 录用程序 6、试用与录用 7、员工分类 8、人员变动 第二章：员工的晋升、调动或调整 1.员工晋升、调动流程图 2.员工的晋升 3.职务调动与调整 第三章：解除、终止劳动合同关系的管理 1、解除、终止劳动合同关系流程图 2、劳动合同的解除 3、劳动合同的终止。 4、员工退休 5、工作移交 6、离、辞人员须知 第四章：考勤管理 1. 考勤流程图 2、目的 3、操作方法 4、考勤记载符号 5、上、下班规定 6、假期规定 7、出勤计算 第五章：员工培训 1、目的 2. 适用范围 3. 培训流程图 4. 本公司培训分类 5. 职责 6. 工作程序 附表： 1. 面试记录表 2. 员工考核表 3. 员工内部调动手续单 4. 离厂手续单 5. 培训需求调查表 6. 培训申请表 7. 人力需求申请表 8. 月份人员变动一览表 第一章: 人员招聘管理 目的 为了适应企业发展的需要，合理配置人力资源，建立科学的用人机制，把好用人质量 关，特制订本办法。 1、人员招聘流程图 人员需求 专业公司或部门审批 试 用 录 用 2、招聘原则 2.1 德才兼备，任人唯贤的原则。 2.2 公开、平等、竞争、择优的原则。 3、基本条件 3.1 思想品质好，组织纪律性强，热爱应聘岗位。 3.2 员工岗位必须具备高中（中技）文化水平，或者具有企业特殊岗位急需的相关技能的 熟练工。 4、招聘程序 4.1各部门主管根据经营生产需要及原有编制定员变动情况，按计划确需招聘员工时（含 实习生），必须填写《人力需求申请表》，并经一级主管、部门领导及所属专业公司总 经理核准，由人力资源部门制订招聘计划。 4.1.1 如为公司内部招聘，人力资源部门则根据现有人员状况提供富余人员供各部门参考； 如无富余人员，人力资源部门则根据公司人力资源状况提供合适人员供各部门参考。 4.1.2 如公司内无适当人选，则对外招聘，制定招聘实施计划、依照目的、计划进行。同时 准备招聘所用海报等资料宣传。 4.1.2.1 招聘海报包括：企业名称、性质、主要产品、招聘专业、数量、学历、年龄及其他方 面要求等。 5、录用程序 5.1 参与面试甄选之主管人员核定如下： 5.1.1 面试人员填写《面试记录表》，由人力资源部门引导安排面试。 5.1.2面试人员:由部门主管会同人力资源部门审核面试。 5.1.3由人力资源部门提供应聘人员资料，协助各部门主管确定面试人员、面试时间,并 通知面试，再将通知结果反馈给各部门主管。 5.2 临时用工和普通员工核实： 5.2.1 面试人员填写《面试记录表》。由人力资源部门安排到各专业公司或部门。 5.2.2 由专业公司或部门主管人员委派专人负责测试，将结果直接反馈部门领导签署意见。 5.2.3人力资源部门凭《面试记录表》上部门或专业公司负责人签署的意见，办理录用手续 。 6、试用与录用 6.1 新招聘人员必须经过六个月的实习或三个月的试用期,工作内容需要的岗位可安排到生 产一线熟悉和了解一段时间的生产流程和工作内容。 6.1.1试用期员工在工作期间认真刻苦，成绩突出者可以书面总结向主管领导申请提前转 正，经主管领导考核报人力资源部门审核后，由总经理审批。 6.1.2主管部门在对试用员工跟踪考察期间各方面表现优秀者，主管部门可以书面向人力 资源部门申请，经总经理审批后予以办理。 6.1.3试用期满后，由本人填写《员工考核表》交主管部门领导考核，主管部门组织对其考 评，提出鉴定意见，报人力资源部门备案，办理正式录用手续。 6.1.4试用期员工在试用期间经考核各方面不合格者，报人力资源部门审核后，可根据情 况予以延期或解除试用。 6.3 签订劳动合同和其他有关协议书。 6.3.1 正式录用员工由本人到人力资源部门与公司签订试用期劳动合同。 6.3.2 由行政部门给新员工办理员工工作证。 6.3.3 员工本人到人才市场办理档案调入、调出手续。 6.3.4 需住宿员工凭人力资源部门通知单办理员工入住手续。 6.4对不符合规定或未经人力资源部门办理劳动合同的用工一律不予编制工资结算表。 7、员工分类 7.1本公司系统所有员工分为两类：正式员工和临时性员工。 7.2正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。正式员 工包含经公司领导批准的外聘员工，其待遇按聘用合同执行。 7.3临时员工指因某些工种、岗位的临时性、辅助性、季节性用工，不享受公司制度中所 规定的各种福利待遇。如养老保险等。 7.4正式员工和临时员工均应与本公司签订劳动合同。 8、人员变动 8.1 每月考勤汇总时（25日- 27日），由各部门或专业公司将本月人员变动情况进行汇总，填报《月度人员变动一览表 》到人力资源部门。 8.2 由人力资源部门将各部门或专业公司上报情况进行汇总，报公司总经理。 第二章：员工的晋升、调动或调整 1、员工晋升、调动流程图 2、员工的晋升 2.1根据任人唯贤，人尽其才的用人原则，对在工作中成绩出色者，可以晋升职务，贡献 突出者可破格晋升。晋升分为本人申请和领导提拔。 2.2 本人申请者。填写《员工考核单》对自己的工作及表现进行总结。报主管领导和公司总经 理签署意见，批复后报人力资源部门办理调动手续。 2.3 被提拔者，经总经理办公会研究讨论通过后，转人力资源部门办理调动手续。 3、职务调动与调整 3.1为做到人尽其才，员工岗位可根据部门需要进行调动。 3.2调动工作程序：本人或部门主管提出调动申请，填写《员工内部调动手续单》，经调入 调出部门领导批准后，报人力资源部门签署意见，开具“人事调令”，办理调动手续。当 事人收到调令后，应及时办理工作移交手续并按时到调入部门报到，逾期不报到者按旷 工处理。 3.3非生产一线员工因岗位调动或调整时，应办理移交手续，并有来人进行监交，移交内 容必须以书面形式表达，移交双方签字确认。中层以上管理干部发生工作调动或调整时 ，必须将技术、业务信息一类软件资料进行移交，并对原工作内容作书面总结。 3.4调动人员因工作未移交清或移交不彻底时，调入部门不得接收及安排工作，由此而产 生的损失由调动人员本身承担。 第三章：解除、终止劳动合同关系的管理 1、离厂流程图 2、合同期内解除劳动合同关系 2.1 辞职：辞职是指在合同期内，由员工提出提前解除劳动合同关系的行为。 2.1.1 员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经所在部门负责人和总经理 同意，报人力资源部门备案后，办理停薪手续。 2.1.2 辞职员工从获准当日下班前，向部门负责人逐项办理移交，由人力资源部门审核无 误后，签章转财务部核计当月薪资。 2.1.3人力资源部门负责办理个人资料注销登记及解除合同手续。 2.2 辞退：是指在合同期间，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公 司决定提前解除与员工的劳动合同关系的行为。公司辞退员工原则上以书面形式提前 15天通知，符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 2.2.1 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工 作任务的。 2.2.2 合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性。 2.2.3 工作能力明显不适应本职工作要求或经过岗位培训后仍达不到要求的。 2.2.4 若有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适 不能胜任工作的。 2.2.5 有其他违纪行为的。 2.3 除名或开除 在合同期间，员工旷工达到一定期限，公司将予以除名，对违反有关规定或做出有损 于公司的行为，给公司造成较大损失的员工，公司根据有关规定予以开除，对除名 或开除的员工，公司以书面形式通知，并与其解决劳动合同关系。符合下列情况之 一者，公司将给予除名或开除。 2.3.1 连续旷工或累计旷工达到一定期限的。 2.3.2 严重失职、营私舞弊、贪污或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的 。 2.3.3 对公司有严重的欺骗行为的。 2.3.4 因触犯刑律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 2.3.5 泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 2.3.6 其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、合同期满不再续签劳动合同，即为终止劳动合同 3.1 公司提出终止劳动合同：指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合的行为。 由人力资源部门提前两个月将合同到期能否续签合同的人员名单提交各有关部门， 有关部门的负责人根据员工工作表现及公司发展需要对个人提出书面鉴定意见，决 定是否续签合同的人员名单，在20日内反馈给人力资源部门，人力资源部门安排合 同续签事宜或提前一个月向员工下达终止劳动合同的书面通知，并办理相关手续。 3.2 员工提出终止劳动合同：指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上员工应 在合同到期前一个月以书面形式通知公司，并办理相关手续。 4、员工退休 4.1正式职工年龄满（男60岁、女50岁）可办理退休。若公司需要，个人身体能胜任岗位 工作者，公司可以为其办理退休手续后继续留用。 4.2退休人员自手续办理之日起，不再享受公司员工有关工资福利待遇，由人力资源部门 将员工关系转入社保系统领养老金。 4.3聘用员工依照聘用合同约定执行。 5、工作移交 员工无论是何种原因离开公司，都必须向部门负责人办理工作移交手续。工作移交包 括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限以及工具量具等公司 财物，所有移交工作应具有详细的书面说明，使移交后的工作能顺利进行。 6、离、辞人员须知 6.1 在合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天向部门经理提交“离职申请书”；公司 在收到该员工的“离职申请书”后，经人力资源部门及总经理批准并安排与员工进行 离职面谈后，可根据该员工及本部门的工作安排情况建议其具体离职日期； 6.2 在公司集体宿舍居住的离、辞职人员，在办完所有手续后，必须于三日内搬离宿舍 ； 6.3 在公司工作不满十个工作日（含十天）自动离职者不予发放工资。 第四章：考勤管理 1、考勤流程图 2、目的 为加强对公司全体员工的考勤管理，规范考勤措施。全公司员工必须自觉遵守劳动纪 律，严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不怠工、不旷工、按时按质完成本职工作 ，特制定本条例。 3、操作方法 各班组、科室、部门设立兼职考勤员，考勤员必须逐日考勤，认真、及时、准确记载 、妥善保管各种休假凭证，月终汇总，经部门负责人签字后于25日~27日上报人力资源 部门，人力资源部门将全公司考勤汇总后报财务部门核算工资。 4、考勤记载符号 出勤√、事假X、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假∧ 5、上下班规定 5.1员工正常工作时间为上午7时30分至11时，下午12时30分至17时，每周日不上班，因 季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。 5.2 公司员工一律实行上下班打卡登记制度，经理级以下员工上下班均需亲自打卡，任何 人不得委托他人打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人双方均以旷工论处。 5.3 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工迟到、外出、早退等情况报告 人力资源部门，人力资源部门在第二天进行确认，记入当月考勤。 5.4 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导同 意，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5.5 员工外出办理业务前，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。 5.6 上班时间外出办私事者，一经发现，罚款50元，并给予警告一次的处分。 5.7 职工因公出差，须在本部门做好记录，如遇情况紧急无法向领导请假时，须在到达出 差地后及时与公司取得联系，否则不予报销出差费用，并做旷工处理。 6、假期规定 6.1 法定假日 除由于工作的特殊要求外，在国定的元旦、春节、五一、十一、的法定假日里，按规 定休假，具体执行时，根据生产情况由部门决定。 6.2 病、事假 6.2.1 员工因私事或因病不能上班，本人应在前一工作日下班前填写请假单，经主管领导 签署同意后生效，否则作旷工处理。 6.2.2 确因情况特殊，不能事先请假，复班后应立即向主管领导说明原因，并补办请假手 续，否则作旷工处理。 6.2.3 病假：因病需治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以请事假及抵充 逾期仍未痊逾的天数。即予停薪留职，但以1年为限。 6.2.4 事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过15天。 6.3 丧假 6.3.1 员工配偶、父母、子女去世，可请丧假8天。 6.3.2 员工祖父母、兄弟姐妹去世以及公婆、岳父母去世，可请丧假5天。 6.4 婚假 6.4.1 员工本人结婚，可请婚假8天，晚婚者加2天。 6.4.2 子女结婚可请假2天。 6.5 产假 6.5.1 女员工在加入本公司后的1年...
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