人事就业助理工作描述
人事就业助理工作描述 |工作名称：就业助理 | |区域： | |部门：人力资源管理 | |工作分析人员： | |分析日期： | |工资： | |上报：人力资源部经理 | |工作代码： | |核实日期： | |工作说明 | |从事专业人力资源工作，包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保| |管员工档案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满| |情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任| |职者在执行分配地任务中行使主动权和独立地判断能力。 | |基本职能 | |准备招聘传单和工作广告 | |安排和主持面试，确定合适就业人选，包括察看邮寄来的申请信和履历。 | |监督测试项目，负责发展和完善测试工具和程序。 | |向新员工介绍情况，为介绍得完善,应收集资料和完善程序。 | |确立工作:张贴程序、负责审议调动申请、安排调动面试和确定调动生效日 | |期。 | |就人力资源问题，包括招聘、保留和解聘试用员工，以及处分或开除员工等| |，与区域经理保持正常的工作关系。 | |通过布告栏、会议、备忘录和个人接触，向所有员工和经理发布新的或修改| |过的人力资源政策。 | |完成人事经理安排的相关工作。 | |资格要求 | |4年制大学学历，主修人力资源管理、工商管理或工业心理学，或者在人力 | |资源管理方面具备相当于4年大学学历的实际教育。 | |对招聘员工和人事安排有深刻的认识。 | |清晰的书面和口头表达能力。 | |独立计划和组织个人活动的能力。 | |人力资源知识在计算机上的运用。 |
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