呆账催讨办法
综合能力考核表详细内容
呆账催讨办法
第一条 催讨原则
1.催款管理
呆账的催讨工作一定要由专责人员随同原负责该款项目的销售人员前往催讨。
2.利用信函要求付款
在前项所提派遣专员前往催款外,尚须同时发出督促信函,恳请对方尽速支付货款。
3.呆账催讨管理表的制作与利用
在催讨呆账时,一定要制作催讨管理表,利用此表来追踪把握销售人员的催款进行状况,必要时予以援助。
4.防患收款时不正当行为
部分销售员在收得货款之后会不交回给经营管理部门,对于这种行为须加强实施“收款处理手续”管理,以防患于未然。
5.对销售人员施以指导教育
负责人须彻底掌握和了解销售人员的个性,不断对其实施有关货款回收的指导教育。
第二条 销售时的收款处理
1.销售指导。由于销售时没有周密考虑,往往造成货款难以回收。关于这一点,应该更加加强明确的销售指导,尤其销售方法本身一定要兼顾到货款回收问题。
2.销售对象的范围。销售人员必须在指定公司和规章制度许可范围内,进行其销售活动。
3.限制、禁止指定公司以外的销售。凡非公司的正式职员,即使具有诚意,不得以公司之名销售给对方。
4.禁止指定公司的个人性销售。未经过公司的个人现金买卖及个人分期付款式的买卖,本公司不予认可。
呆账催讨办法
第一条 催讨原则
1.催款管理
呆账的催讨工作一定要由专责人员随同原负责该款项目的销售人员前往催讨。
2.利用信函要求付款
在前项所提派遣专员前往催款外,尚须同时发出督促信函,恳请对方尽速支付货款。
3.呆账催讨管理表的制作与利用
在催讨呆账时,一定要制作催讨管理表,利用此表来追踪把握销售人员的催款进行状况,必要时予以援助。
4.防患收款时不正当行为
部分销售员在收得货款之后会不交回给经营管理部门,对于这种行为须加强实施“收款处理手续”管理,以防患于未然。
5.对销售人员施以指导教育
负责人须彻底掌握和了解销售人员的个性,不断对其实施有关货款回收的指导教育。
第二条 销售时的收款处理
1.销售指导。由于销售时没有周密考虑,往往造成货款难以回收。关于这一点,应该更加加强明确的销售指导,尤其销售方法本身一定要兼顾到货款回收问题。
2.销售对象的范围。销售人员必须在指定公司和规章制度许可范围内,进行其销售活动。
3.限制、禁止指定公司以外的销售。凡非公司的正式职员,即使具有诚意,不得以公司之名销售给对方。
4.禁止指定公司的个人性销售。未经过公司的个人现金买卖及个人分期付款式的买卖,本公司不予认可。
呆账催讨办法
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695