中国气象局沈阳大气环境研究所科研管理人员招聘实施办法
中国气象局沈阳大气环境研究所科研管理人员招聘实施办法 　　根据《沈阳大气环境研究所改革实施方案》要求，制定科研管理人员岗位招聘实施办 法。 一、招聘原则 1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。 2.公开、平等、竞争，择优聘用。 3.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。 二、岗位设置 　　设办公室主任1名，负责办公室全面工作。重点负责人事、劳资、文秘、档案、老干 部和后勤管理。 会计1名，负责研究所财务和科研管理工作。 出纳1名，负责研究所出纳工作、固定资产管理和后勤等工作。 三、招聘申报条件 （一）办公室主任 1.中共党员，具有较好的政治理论水平和政策水平，能根据上级的方针、政策，结合我 所的具体情况创造性地工作。 2.有一定的领导或科学管理知识，较好的组织领导能力或管理能力，较丰富的实践经验 。 3.有强烈的事业心和责任感，较好的文字水平，熟悉计算机操作，能独立驾车执行任务 。 4.具有良好的职业道德，讲实话，办实事，求实效，业绩突出。 5.以身作则，遵纪守法，清正廉洁，密切联系群众。 6.有全局观念，团结同志，民主作风好，能团结与自己不同意见的同志一道工作。 7.熟悉人事、劳资、文秘、档案、老干部和后勤管理等工作且有一定的管理工作经验。 8.基础条件：40周岁以下，具有大专以上学历、中级以上技术职称、劳资统计上岗证， 且有5年以上人事、劳资、文秘、老干部和后勤管理的工作经历，目前还在管理领导岗位 上工作。 （二）会计和出纳 1.有一定的政治理论水平、政策水平和专业水平。 2.工作积极、主动、肯干，任劳任怨。 3.良好的职业道德，讲实话，办实事，求实效，业绩较好。 4.遵纪守法，清正廉洁，服务意识强，协作精神好。 5.有一定的科学管理知识、文字水平和计算机应用能力。能独立驾车执行任务。 6.会计应具有科研管理经验，能够按照科研管理制度完成科研管理工作，出纳应具有固 定资产管理和后勤管理的经验。 7.基础条件：40周岁以下，具有中专以上学历、中级以上技术职称、会计上岗证和5年以 上工作经历，熟悉科研、事业、企业单位的财务管理，目前仍在财务岗位上工作。 四、招聘程序 主要由局、所领导和有关人员组成招聘委员会，负责管理人员的评审。所长招聘。 招聘程序如下： 1.公布招聘条件、招聘的岗位和工作任务。 2.应聘人报名并填写岗位应聘表。 3.招聘委员会办公室进行基础条件审查。 4.应聘者作述职报告。报告的主要内容包括：个人简历(本人以前从事的主要工作,重点 说明其能体现管理水平的工作和效果)；工作成绩（含受表彰、获奖情况）；对做好应聘 岗位工作的设想和思路。 5.招聘委员会评审并提出聘用建议。 6.所领导班子根据招聘委员会的聘用建议，提出拟聘人员，并进行任前公示。 7.所长聘任。 8.签订岗位聘用合同。 五、上岗人员的管理 （一）聘期 各类人员的聘期均为3年。 （二）合同管理 1.受聘人员与所签订聘用合同。 2.合同的内容包括：聘用期限、工作内容、工作报酬、工作纪律、变更合同的条件及违 反合同的责任等。 3.连续两年考核不合格，或有违反法纪者，解除聘用合同。考核按聘用合同规定的任务 目标执行。 4.聘用合同期满，经考核合格，可续签聘用合同。 本办法自2002年9月起执行 　　　本办法由中国气象局沈阳大气环境研究所负责解释。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国气象局沈阳大气环境研究所 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年八月十五日
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