从业人员离职制度
从业人员离职制度 1. 从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1. 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2. 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 2. 前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非 本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。 3. 在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 4. 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇 人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下： 1. 在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。 2. 在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。 3. 在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。 从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期 预先通告。 5. 从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得 超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。 6. 依照规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但 如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限）： 在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。 以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。 7. 从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准 。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并 可依其申请，发给离职说明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或 移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 8. 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不 清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。
从业人员离职制度