××集团公司员工奖惩制度

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

××集团公司员工奖惩制度
广东南方集团公司 |文件编号:WB2002-4-17-01 |版本: 第A版 |修改: 第1次 |Page:1 of 4 | |执行日期:核准之日 |制作: 李静 |审核: |核准: | |主题: 奖惩制度 |日期:2002-4-1|日期 |日期: | | |7 | | | | | |目的:为规范本公司员工的奖惩,做到奖罚分明,特制订本制度。 | |适用范围:本制度适用于南方集团有限公司。 | |权责: | |项 目 | |提 案 | |审 核 | |批 准 | | | |奖 | | | |励 | |表扬 | |直接主管 | |部门主管 | |厂长/部门经理/行政经理 | | | | | |嘉奖 | |部门主管 | |厂长/经理/行政经理 | |副总经理 | | | | | |记小功 | |部门主管 | |厂长/经理/行政经理 | |副总经理 | | | | | |记大功 | |厂长/经理 | |行政经理/副总经理 | |总经理 | | | | | |贡献奖 | |厂长/经理 | |行政经理/副总经理 | |总经理 | | | |处 | | | |罚 | |申诫 | |直接主管/保安队员 | | | |部门主管/保安队长 | | | | | |警告 | |直接主管/保安队员 | |部门主管/保安队长 | |厂长/部门经理/行政专员 | | | | | |记小过 | |部门主管/保安队长 | |厂长/经理 | |行政经理 | | | | | |记大过 | |部门主管/保安队长 | |厂长/经理/行政经理 | |副总经理 | | | | | |辞退 | |部门主管/厂长/经理 | |行政经理 | |副总经理 | | | | | |开除 | |厂长/经理 | |行政经理/副总经理 | |总经理 | | | | | |程序: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |相关名词定义: | |5.1表扬:一次性发给奖金50元,当年累计三次表扬可获一次嘉奖; | |5.2嘉奖:一次性发给奖金100元,由行政中心以通报的形式予以表彰,当年累计三次嘉奖可 | |记一次小功; | |5.3记小功:一次性发给奖金300元,由行政中心以通报的形式予以表彰,当年累计三次记小 | |功可记一次大功; | |5.4记大功:一次性发给奖金1000元,由行政中心以通报的形式予以表彰,当年累计三次记大| |功可获贡献奖一次; | 广东南方集团公司 |文件编号:WB2002-4-17-01 |版本: 第A版 |修改: 第1次 |Page:2 of 4 | |执行日期:核准之日 |制作: 李静 |审核: |核准: | |主题: 奖惩制度 |日期:2002-4-1|日期 |日期: | | |7 | | | | | |5.5贡献奖:一次性发给奖...
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