××制衣厂人事管理系统分析
概述：··························································3 1. 需求分析：··················································3 1．1用户需求··············································3 1．2业务流程分析··········································3 1．3信息需求分析··········································4 1．3．1资料收集·········································5 1．3．2事项（数据项）分析·······························6 1．4功能需求··············································7 二、数据库概念模型设计：········································8 初始ERD················································8 改进ERD················································9 3. 数据库逻辑模型设计·········································10 3．1一般逻辑模型设计——ERD转换为一般关系模型···············10 3．2、具体逻辑模型设计········································12 ――把一般关系模型转换成具体DBMS支持的逻辑结构 4. 数据库物理设计与数据文件保护设计···························16 4．1设计索引·················································16 4．2设计表间关系·············································16 4．3完整性设计···············································16 五、处理功能设计：··············································17 5．1主控模块设计·············································17 5．2子模块设计···············································19 5．2．1设计输入············································19 5．2．2视图设计·············································20 5．2．3查询设计·············································21 5．2．4报表设计·············································21 六、数据库应用系统的实现：·······································22 6．1数据库及其表结构的建立····································22 6．2数据输入··················································27 6．3模块实现：·················································28 经过与体会···················································32 七、数据库应用系统运行：········································32 7．1系统操作使用的简要说明···································32 7．2按使用说明运行系统并打印出运行结果···················33 7．3系统评价··················································37 概述： 海富制衣厂根据业务需要，确定开发一个“人事管理系统”，以取代现在的完全人工管 理。开发的基本目标包括：员工个人资料的录入、部门资料录入、职务变动记录和管理 、员工调动记录等。人事管理系统需要完成以下几项大的功能： 1. 新员工资料的输入； 2. 人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整； 3. 员工信息的查询。 4. 员工信息统计打印。 一、需求分析： 1．1用户需求：人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的 前提和基础。由于该厂现在是完全的人工管理，我们的系统主要是帮助他们以自动化的 方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。 1. 2业务流程分析： 根据上述系统的要求，业务流程图包括： （1）员工和和部门基本信息的输入： 错误 错误 正确 ⑵ 人事变更流程：人事部根据需要发出人事变更表，并审核，有错误则重发，正确 则下达命令，并修改员工职位表。包括员工的调动(职位升降、同级别的调动 )表。人事部对员工的考核, 1. 3信息需求分析 1．3．1资料收集：人事管理系统的业务流程图中用到的相关资料有： 员工入职登记表 档案编号： |个 人 资 料 | |身份证号 | | | | | | | |民族 | |籍贯 | |户籍所在地 | | | |政治面貌 | |婚姻状况 | | | |家庭住址 | |家庭电话 | | | |签订劳动合同的日期 | | |紧急（永久）联系地址 | |电话 | | |家庭状况（父母、配偶、子女） | |姓名 |关 系 |工作单位 |职务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |学习工作经历 | |起止时间 |工作单位 |职 务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 员工考核报告 考评月份： |工号 | |姓名 | | |业绩报告 | | | | | |领导评价 | | | | | | | | | |评价人签名 | |人事部门评价 | | | | | | | | | |评价人签名 | 员工调职通知： | | | | |XXX企业员工信息登记 | |工号： 姓名： | |现所在部门号： | |现职务： | | | |经过本月业绩评价，公司决定调整你的工作职位，请你于XX年XX月XX | |日，向XXX部门相关负责人报告。 | | | | | |领导人签名： | |日期： | |盖章 | | | | | 部门资料表 |部门编号 | |部门名称 | | |部门经理 | |部门电话 | | |说明 | 1．3．2事项(数据项)分析: ①在人事管理系统中,各资料的数据项列举如下: 员工个人信息表: 档案编号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、相片 、参加工作时间、联系电话、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系 、住址、电话、签订劳动合同的日期 员工学历信息表：档案编号、工号、部门号、职务、姓名、毕业学校、学历自我简介等 。 员工考评报告表：考评月份、工号、部门号、业绩报告、 员工调职通知单：工号、姓名、现所在部门职务等。 部门资料表：部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、说明 ②汇总后有事项（数据项）去掉重复。在本案例中，员工个人信息表的信息最集中，放在 最前，以便后面汇总时去掉重复，数据项汇总如下： 员工姓名、性别、民族、出生日期、健康状况、婚姻状况、相片、联系电话、签订劳动 合同的日期、身分证号码、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家 庭成员电话、工号、所属部门、职位、进入单位日期、工资级别、职称、部门编号、部 门名称、部门经理、部门电话、部门说明、档案编号、毕业学校等。 ③进一步分析，初步确定人事管理系统的基本项有：工号、员工姓名、性别、民族、出生 日期、文化程度、健康状况、婚姻状况、联系电话、身分证号码、签订劳动合同的日期 、家庭住址、家庭成员姓名、与本人关系、家庭成员住址、家庭成员电话、所属部门、 职位、进入单位日期、职称、部门编号、部门名称、部门经理、部门电话、档案编号、 毕业学校等。 相片、部门说明为非结构化项。 1．4功能需求： 人事管理系统的总功能就是“人事管理”。根据业务流程图中的儿项子业务把总功能划分 为几个大功能（子系统）： 人事管理系统功能模块图 二、数据库概念模型设计 根据从基本项构思实体联系模型四条原则，构造实体联系点模型（ERD） 原则1（确定实体）：能独立存在的事物，例如人、物、事、地、团体、机构、活动、事 项等等，在其有多个由基本项描述的特性需要关注时，就应把它作为实体。 在人事管理系统中，工号、姓名、性别、民族、出生日期、文化程度、健康状况、婚姻 状况、相片、参加工作时间、联系电话、身分证...
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