SMT作业管制条例

  文件类别:法规条例

  文件格式:文件格式

  文件大小:7K

  下载次数:99

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

SMT作业管制条例
SMT作业管制条例(试行) 1. 总则 为全面加强SMT日常作业管制,改善品质状况,特制订此条例(此评分将直接影响薪 资调整、奖金分配及职务升迁) * 以下除注明外,均以一个工作日为单位 2. 5S、ESD及其它事项 1. SMT内部划分责任区,相关责任人应做好所属区域之5S工作,如被5S督 导员发现有不符合规定者,相关责任人均扣1分; 2. 在未作防静电措施时,非必要不得触碰PCB焊锡面及SMD零件,如被发现 且经教导但仍未改善者,扣1分; 3. 擅自离岗又未知会他人者,扣1分;如因而造成不良后果者,扣3分; 4. 不服从安排、随意顶撞主管者,扣2分(如确实与主管有争议且无法解决者, 可向其上级反映); 5. 对主管隐瞒实际工作情况者,扣2分; 6. 将非私有工具占为己有者,以一罚十; 7. 提出合理化建议,且确实有效者,加2分; 8. 发现他人有违反本条例且能主动指正者,加1分; 3. 印刷站 9. 未按作业指导书作业者,扣5分(特殊情况除外,但应知会生技); 10. 连续3片或累计5片印刷不良之PCB流入下一工序者,扣3分;如出现反 印、1/8以上面积缺锡者,每片扣5分; 11. 未戴手套而直接取放PCB者,每次扣1分; 12. 将擦拭纸和擦拭布挪作他用而浪费者,扣1分; 13. 提前发现如PCB不良或锡膏过期等不良因素而使品质免遭损害者,加1分; 14. 所属产线产量达标者,加1分; 15. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加3分; 注:印刷不良是指:短路、3个以上PAD缺锡、印刷偏移超过1/2PAD、PCB 或半成品有破损而未及时发现等 4. 操机站 16. 如因作业员本身不仔细而导致错件者,30片以下扣2分,30片以上扣3分; 17. IP/QP上料时未摁下紧急开关者,每次扣1分,如造成料站损坏者,每次扣 2分; 18. 换料时未清除废料带而直接上料者,每站料扣1分; 19. TRAY盘料极性反向5颗以下扣2分,5颗以上扣5分; 20. 所属产线产量达标者,加2分; 21. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加1分; 22. 提前发现如来料不良或来料有误等不良因素而使品质免遭损害者,加1分; 5. 预检手加站 23. 因本身工作不认真而导致不良者,5片以下扣2分、5片以上扣3分; 24. 未及时发现明显不良者,3片以下扣1分、3片以上扣2分; 25. 未佩戴防静电环者,扣2分 26. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加2分; 27. 所属产线产量达标者,加1分; 注:明显不良是指 3216以上零件缺件、翻件,IC反向,PCB反印,1/8以 上面积缺锡,CONN和IC整排脚浮起 6. 线检站 28. 有明显不良之PCB流入ICT者,5片以内扣2分,5片以上扣3分;如流 至客户处,扣5分; 29. 维修板未作标记者,10片以内扣1分,10片以上扣2分; 30. 发现同一不良连续3片或累计10片但未及时反映者,扣2分 31. 未佩戴防静电环者,扣2分 32. 有罩板但不使用者,扣2分; 33. 产品和班别代码漏写、写错、书写不规范者,每次扣2分; 34. 发现错件者,每次加2分; 35. 所属产线产量达标者,加1分; 36. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加3分; 注: 明显不良是指 缺件(如无罩板则此项不适用),翻件,IC反向、错件 CONN和IC脚明显浮起、或偏移1个脚以上 7. 维修站 37. 如因维修员不认真而导致PCB两次不良者,5片以下扣2分,5片以上扣3 分; 38. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加2分; 8. 领班和线长 39. 所辖产线错料者,扣2分; 40. 所辖产线有明显不良之PCB流入客户处,扣3分; 41. 所辖产线成品转移未作实点且未切实确认者,每次扣2分; 42. 所辖产线产量达标者加1分; 43. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加2分; 注: 明显不良的标准同线检 9. 技术员 44. 对作业员反映之异常情况未作改善动作者,扣2分; 45. 因技术员原因导致错件者,每次扣2分(试产除外); 46. 所属产线产量达标者加1分; 47. 一周品质达到目标者(以ICT报表为准),加5分; 1. 所有的不良的判定有技术员或工程师确认 2. 以上分数每月公布一次 领班/线长 技术员 附1:SMT组织结构 SMT主管 → SMT工程师 → → 作业员 制订: 校对:
SMT作业管制条例
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有
0.0161s