M(中国)的年度营销预算管理(doc)

  文件类别:营销资料

  文件格式:文件格式

  文件大小:15K

  下载次数:69

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

M(中国)的年度营销预算管理(doc)
案例部分:M(中国)的年度营销预算管理 盛晓东、赵琼 M集团是一家著名的国际耐用消费品制造与销售商,在每年年末均会制定详细的年度 经营方针与营销工作计划以指导其产品在中国营销工作的开展,其中,预算管理作为一 种重要的前馈性控制手段,是年度营销计划的重要组成部分。下面,我们就该公司在这 方面的一些具体做法详细解释。 一.背景资料 M集团在华有数十家独立核算的公司从事科研、生产,按照M集团的规定,这些制造 性企业(在图1中用A、B、C、D代表)的所有商品均统一通过M(中国)公司销售(从营 销预算的角度,本文重点介绍M中国的具体做法),其产业链关系可以简单示意如下。 [pic] 为了便于核算与管理,按照M集团的要求,M(中国)在进货价基础上统一加成X%对 外销售。按照M集团的整体战略部署,M(中国)作为一个成本中心开展工作,这也决定 了X%的毛利率将是M(中国)开展业务所需要的必要资金。 二.M(中国)预算管理的基本原则 从每年的9月份开始,M集团就开始制定次年的营销计划,并进行了严格的内部分工: 首先由制造企业提出产品构思,之后与M(中国)协商营销方面的工作,最后由M(中国 )统一设计年度营销计划、编制年度营销预算管理。这些工作通常需要反复研讨,在次 年1月份完成,共持续约4个月的时间。 由于M(中国)肩负着M集团整体产品数十亿元的销售任务,营销预算管理是其日常重 要工作之一。M(中国)通过一套严格、系统的营销预算管理来支持营销工作的开展,这 些工作的开展除了贯彻了预算管理的一般性原则(如可量化、同成本控制联系起来、要 有弹性)之外,下面这点是至关重要的。 M(中国)认为,费用的投入是为了实现未来某段时期内的销售目标,是对未来收益的 预支,因此,预算管理要从经营的角度出发,按费用收、支两条线进行,避免费用使用 的无序化。 作为一个经营多元化产品的公司,M(中国)既有公司统一的整体预算管理,也有微 观的产品预算管理,两者是相辅相成的,下面我们就分别予以介绍。 三.M(中国)的整体预算管理 本着以上的原则,M(中国)的预算编制工作是这样进行的: 1. 首先确定营销目标与年度营销计划,分析达成目标的要素所在; 营销目标与计划直接决定了预算,因此,编制预算的第一步就是首先明确在未来的一 年中营销方面有哪些工作需要进行,以及如何做。 2. 在第1步的基础上,确定费用项目,并分析历史数据,得出相关的关键控制比率; 通常,营销费用中比例较高的费用包括了消费者促销费用、广告费用、渠道费用(含 返利)、物流费用、店面展示助成、员工工资等,这些费用可以通过查阅历史数据并加 以分析以确定每类费用项目占销售额的比例。这些比例应根据未来一年的营销策略行动 相应进行修改。 由于M(中国)被定义为成本中心,因此,可以认为,营销费用总额不应该超过其X%的 加成部分。 3. 用次年的销售计划乘以第2步得出的关键控制比率,得到次年的相关费用预算,分析 费用预算分配的合理性; 4. 将费用预算按收、支两条主线进行划分,并据此进行管理。 如表1所示,M(中国)使用了《费用收支管理表》作为预算管理的一个重要工具。该表 分为销售目标、费用收入、费用支出以及费用余额几个部分,表明在预期的时间内,达 成的销售目标中有多少费用是可以计提出来使用的。需要说明的是,由于M(中国)负责 M集团全线商品的销售工作,其费用来源于两部分:制造公司支援与M(中国)的自身积 累(即X%的加成部分),因此,表1的费用“收入”部分体现了两个不同的来源。 表1的设计也体现了前面提到的一个重要原则,即强调费用的作用是为了“获得产出”, 是未来利润的“提前投入与预支”,该表能够清晰体现出根据实际销售额产生的费用计提 、使用、赢余情况,可以帮助费用使用者树立利益经营的观念。 表1:费用收支管理表 |***产品 |1月 |2月 |3月 | |制造商供货价|293 |247 |202 | |M(中国)加 |15% |15% |15% | |成率 | | | | |M(中国)对 |337 |284 |232 | |外供货价 | | | | |零售商加成率|7% |7% |7% | |零售终端价格|360 |303 |248 | 为了促进该产品的销售,M(中国)设计了一系列的推广活动,包括广告投放、零售 终端展示支持工具、消费者促销活动、上市初期渠道进货奖励、销售竞赛、年度返利等 ,这些活动将在两年内陆续开展以支持产品销售直至退市。 另外,按M(中国)的规定,该产品也需要负担一些摊销费用以及仓储、配送等物流 费用,以上费用均要按照公司统一规定的比例计提(如下表所示)。这意味着,M(中 国)每销售一台产品,就有15%的费用分配在不同的费用项目中。 这样,M(中国)的产品经理按相关费用计提比例进行了测算并与原定的营销计划 所需要的费用进行对比,发现原来的计划比M(中国)15%的加成多65万,经协商 ,制造公司同意负担该笔费用并在产品上市初期就一次性拨付给M(中国)。 项目 |摊销费用 |物流费用 |广告费 |年度返利 |上市初期奖励 |终端展示工具 |消费者促销活动 |在库补偿 |销售竞赛 |内部销售奖励 |合计 | |预算金额 | |80万 |465万 |265万 |40万 |95万 |215万 |80万 |75万 |30万 |1345万 | |M(中国)计提比例 |3% |1% |4% |2% |0.5% |1% |2% |0.8% |0.5% |0.2% |15% | |M(中国)可计提费用 |256万 |85万 |341万 |171万 |43万 |85万 |171万 |68万 |43万 |17万 |1280万* | |费用缺口 |-256万 |-5万 |124万 |94万 |-3万 |10万 |44万 |12万 |32万 |13万 |65万 | |说明:* 1280万=(337+284+232)*10万*15%=1280万(为计算方便,已四舍五入) 这样,在〈费用收支管理表〉中,产品经理在65万到帐之后,将65万记入“收入 ”中,来源部分填写制造公司的名字。同时,产品经理将费用项目分别填写在费用的“收 入”与“支出”栏,并按照实际销售额计提固定比例的费用收入,按费用的实际发生额填写 费用支出部分。 根据实际收入、支出情况可以计算出〈费用收支管理表〉中的“余额”部分,如果余 额数字为负数,说明按实际销售额计提的费用不足以弥补费用开支,如果该数字为正, 说明M(中国)15%的加成部分有节余。当然,这要从年度总体情况去分析。 说明:为了便于理解与计算,本案例适当做了些调整,如加成率在不同的生产阶段都 定在15%、渠道结构较为简单等。在现实工作中,营销费用预算管理是一项技术性强 、耗时且需要多方配合的工作,限于篇幅,本文只能给予必要的介绍。 评析部分:如何让营销预算真正发挥作用 盛晓东、赵琼 岁末年初,又到了企业总结本年度工作、制定次年营销计划的时候了,我相信多数 企业在年度营销计划方面已经做了较为细致的工作,但是在预算管理方面的工作相对比 较薄弱——这里的薄弱指的是预算管理机制并没有真正发挥出它的作用,所以,在咨询中 我们经常可以看到大量的费用被浪费、资源使用的无序化、销售的虚假繁荣,这就带来 了一个问题:如何真正让预算发挥作用。 对营销预算管理,企业中存在着两种截然不同的观点与做法:一方面,外资企业, 尤其是FMCG企业,制定了严密、甚至于苛刻的工作计划与预算管理计划要指导营销 工作的开展,对市场精耕细作,在这些企业中,年度营销计划与营销预算管理已经成为 市场部最重要的工作之一;另一方面,不少国内企业,包括了知名的大型企业,仍无法 脱离粗放式管理,缺乏对未来市场的合理规划,制定的年度营销计划与预算,仅仅是一 堆数字的堆积,何谈对工作的指导作用。 分析原因我们认为,营销预算没有发挥作用的原因主要集中在以下几个方面: o 企业中高层管理人员的重视程度与参与程度。某国际咨询公司的调查资料显示,在 美国,78%的公司要求管理人员参与预算编制,在日本,这一比例也高达67 %。而在中国,多数企业的中高层管理者普遍存在着重视程度不足、几乎没有参 与的现实问题。 o 在制定预算的过程中,企业内部缺乏沟通,造成各部门对制定的预算存在理解上的 偏差。例如,市场部、销售部各自为政,甚至在不少企业存在着做预算的人不了 解市场、了解市场的人没有权限参与计划与预算编制工作,或者无法将信息、标 准共享,这样出来的预算缺乏实质性的内容或容易形成理解的歧义。 o 缺乏系统思考,仅仅将预算编制作为一种事务性工作对待。为了应付差事而做预算 、预算缺乏对计划的支持也是企业中普遍存在的问题。 反观预算管理工作做得扎实的外资公司,总有一些共性因素存在,这也是为什么这 些公司能够真正发挥预算管理作用的原因所在。 首先,将营销预算编制与管理同公司营销战略与营销计划相联系,强调规划思路的 系统性。本例中,预算编制的第一步就是首先明确营销目标与营销计划。细化战略规划 与年度营销计划的各项内容并将其量化,之后再从预算的角度考虑资源的分配是否合理 ,是整体工作的一个基本思路。这种做法的另一个好处就是容易获得企业高级管理人员 的支持与参与。 其次,预算制定有严格的流程与职责分工,强调部门之间的协调。这样,编制的预 算充分考虑了各部门的建议,更容易获得执行部门的支持。M集团生产、协调方共同制定 市场对策也充分验证了这一点。 再次,制定的预算要有弹性,包含对未来变化与竞争的思考,有必要的反馈与调整机 制。 最后,将预算管理同激励机制、绩效指标联系起来。将预算的实施情况同客户满意度 、目标市场占有率等指标设计在一起,作为绩效考核的一个重要组成部分,也可以加强 相关部门对预算管理工作的重视。 ----------------------- 制造公司A 制造公司C 制造公司B 制造公司D M (中国) 公司 M (中国) 区域性分公司 分 销 商 消 费 者 图1:M集团简单的产业链(流通部分) 制造商在该产量内对M(中国)的供货价 10 价格 成本 产量(万台) 20
M(中国)的年度营销预算管理(doc)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有