M(中国)的年度营销预算管理(doc)
综合能力考核表详细内容
M(中国)的年度营销预算管理(doc)
案例部分:M(中国)的年度营销预算管理 盛晓东、赵琼 M集团是一家著名的国际耐用消费品制造与销售商,在每年年末均会制定详细的年度 经营方针与营销工作计划以指导其产品在中国营销工作的开展,其中,预算管理作为一 种重要的前馈性控制手段,是年度营销计划的重要组成部分。下面,我们就该公司在这 方面的一些具体做法详细解释。 一.背景资料 M集团在华有数十家独立核算的公司从事科研、生产,按照M集团的规定,这些制造 性企业(在图1中用A、B、C、D代表)的所有商品均统一通过M(中国)公司销售(从营 销预算的角度,本文重点介绍M中国的具体做法),其产业链关系可以简单示意如下。 [pic] 为了便于核算与管理,按照M集团的要求,M(中国)在进货价基础上统一加成X%对 外销售。按照M集团的整体战略部署,M(中国)作为一个成本中心开展工作,这也决定 了X%的毛利率将是M(中国)开展业务所需要的必要资金。 二.M(中国)预算管理的基本原则 从每年的9月份开始,M集团就开始制定次年的营销计划,并进行了严格的内部分工: 首先由制造企业提出产品构思,之后与M(中国)协商营销方面的工作,最后由M(中国 )统一设计年度营销计划、编制年度营销预算管理。这些工作通常需要反复研讨,在次 年1月份完成,共持续约4个月的时间。 由于M(中国)肩负着M集团整体产品数十亿元的销售任务,营销预算管理是其日常重 要工作之一。M(中国)通过一套严格、系统的营销预算管理来支持营销工作的开展,这 些工作的开展除了贯彻了预算管理的一般性原则(如可量化、同成本控制联系起来、要 有弹性)之外,下面这点是至关重要的。 M(中国)认为,费用的投入是为了实现未来某段时期内的销售目标,是对未来收益的 预支,因此,预算管理要从经营的角度出发,按费用收、支两条线进行,避免费用使用 的无序化。 作为一个经营多元化产品的公司,M(中国)既有公司统一的整体预算管理,也有微 观的产品预算管理,两者是相辅相成的,下面我们就分别予以介绍。 三.M(中国)的整体预算管理 本着以上的原则,M(中国)的预算编制工作是这样进行的: 1. 首先确定营销目标与年度营销计划,分析达成目标的要素所在; 营销目标与计划直接决定了预算,因此,编制预算的第一步就是首先明确在未来的一 年中营销方面有哪些工作需要进行,以及如何做。 2. 在第1步的基础上,确定费用项目,并分析历史数据,得出相关的关键控制比率; 通常,营销费用中比例较高的费用包括了消费者促销费用、广告费用、渠道费用(含 返利)、物流费用、店面展示助成、员工工资等,这些费用可以通过查阅历史数据并加 以分析以确定每类费用项目占销售额的比例。这些比例应根据未来一年的营销策略行动 相应进行修改。 由于M(中国)被定义为成本中心,因此,可以认为,营销费用总额不应该超过其X%的 加成部分。 3. 用次年的销售计划乘以第2步得出的关键控制比率,得到次年的相关费用预算,分析 费用预算分配的合理性; 4. 将费用预算按收、支两条主线进行划分,并据此进行管理。 如表1所示,M(中国)使用了《费用收支管理表》作为预算管理的一个重要工具。该表 分为销售目标、费用收入、费用支出以及费用余额几个部分,表明在预期的时间内,达 成的销售目标中有多少费用是可以计提出来使用的。需要说明的是,由于M(中国)负责 M集团全线商品的销售工作,其费用来源于两部分:制造公司支援与M(中国)的自身积 累(即X%的加成部分),因此,表1的费用“收入”部分体现了两个不同的来源。 表1的设计也体现了前面提到的一个重要原则,即强调费用的作用是为了“获得产出”, 是未来利润的“提前投入与预支”,该表能够清晰体现出根据实际销售额产生的费用计提 、使用、赢余情况,可以帮助费用使用者树立利益经营的观念。 表1:费用收支管理表 |***产品 |1月 |2月 |3月 | |制造商供货价|293 |247 |202 | |M(中国)加 |15% |15% |15% | |成率 | | | | |M(中国)对 |337 |284 |232 | |外供货价 | | | | |零售商加成率|7% |7% |7% | |零售终端价格|360 |303 |248 | 为了促进该产品的销售,M(中国)设计了一系列的推广活动,包括广告投放、零售 终端展示支持工具、消费者促销活动、上市初期渠道进货奖励、销售竞赛、年度返利等 ,这些活动将在两年内陆续开展以支持产品销售直至退市。 另外,按M(中国)的规定,该产品也需要负担一些摊销费用以及仓储、配送等物流 费用,以上费用均要按照公司统一规定的比例计提(如下表所示)。这意味着,M(中 国)每销售一台产品,就有15%的费用分配在不同的费用项目中。 这样,M(中国)的产品经理按相关费用计提比例进行了测算并与原定的营销计划 所需要的费用进行对比,发现原来的计划比M(中国)15%的加成多65万,经协商 ,制造公司同意负担该笔费用并在产品上市初期就一次性拨付给M(中国)。 项目 |摊销费用 |物流费用 |广告费 |年度返利 |上市初期奖励 |终端展示工具 |消费者促销活动 |在库补偿 |销售竞赛 |内部销售奖励 |合计 | |预算金额 | |80万 |465万 |265万 |40万 |95万 |215万 |80万 |75万 |30万 |1345万 | |M(中国)计提比例 |3% |1% |4% |2% |0.5% |1% |2% |0.8% |0.5% |0.2% |15% | |M(中国)可计提费用 |256万 |85万 |341万 |171万 |43万 |85万 |171万 |68万 |43万 |17万 |1280万* | |费用缺口 |-256万 |-5万 |124万 |94万 |-3万 |10万 |44万 |12万 |32万 |13万 |65万 | |说明:* 1280万=(337+284+232)*10万*15%=1280万(为计算方便,已四舍五入) 这样,在〈费用收支管理表〉中,产品经理在65万到帐之后,将65万记入“收入 ”中,来源部分填写制造公司的名字。同时,产品经理将费用项目分别填写在费用的“收 入”与“支出”栏,并按照实际销售额计提固定比例的费用收入,按费用的实际发生额填写 费用支出部分。 根据实际收入、支出情况可以计算出〈费用收支管理表〉中的“余额”部分,如果余 额数字为负数,说明按实际销售额计提的费用不足以弥补费用开支,如果该数字为正, 说明M(中国)15%的加成部分有节余。当然,这要从年度总体情况去分析。 说明:为了便于理解与计算,本案例适当做了些调整,如加成率在不同的生产阶段都 定在15%、渠道结构较为简单等。在现实工作中,营销费用预算管理是一项技术性强 、耗时且需要多方配合的工作,限于篇幅,本文只能给予必要的介绍。 评析部分:如何让营销预算真正发挥作用 盛晓东、赵琼 岁末年初,又到了企业总结本年度工作、制定次年营销计划的时候了,我相信多数 企业在年度营销计划方面已经做了较为细致的工作,但是在预算管理方面的工作相对比 较薄弱——这里的薄弱指的是预算管理机制并没有真正发挥出它的作用,所以,在咨询中 我们经常可以看到大量的费用被浪费、资源使用的无序化、销售的虚假繁荣,这就带来 了一个问题:如何真正让预算发挥作用。 对营销预算管理,企业中存在着两种截然不同的观点与做法:一方面,外资企业, 尤其是FMCG企业,制定了严密、甚至于苛刻的工作计划与预算管理计划要指导营销 工作的开展,对市场精耕细作,在这些企业中,年度营销计划与营销预算管理已经成为 市场部最重要的工作之一;另一方面,不少国内企业,包括了知名的大型企业,仍无法 脱离粗放式管理,缺乏对未来市场的合理规划,制定的年度营销计划与预算,仅仅是一 堆数字的堆积,何谈对工作的指导作用。 分析原因我们认为,营销预算没有发挥作用的原因主要集中在以下几个方面: o 企业中高层管理人员的重视程度与参与程度。某国际咨询公司的调查资料显示,在 美国,78%的公司要求管理人员参与预算编制,在日本,这一比例也高达67 %。而在中国,多数企业的中高层管理者普遍存在着重视程度不足、几乎没有参 与的现实问题。 o 在制定预算的过程中,企业内部缺乏沟通,造成各部门对制定的预算存在理解上的 偏差。例如,市场部、销售部各自为政,甚至在不少企业存在着做预算的人不了 解市场、了解市场的人没有权限参与计划与预算编制工作,或者无法将信息、标 准共享,这样出来的预算缺乏实质性的内容或容易形成理解的歧义。 o 缺乏系统思考,仅仅将预算编制作为一种事务性工作对待。为了应付差事而做预算 、预算缺乏对计划的支持也是企业中普遍存在的问题。 反观预算管理工作做得扎实的外资公司,总有一些共性因素存在,这也是为什么这 些公司能够真正发挥预算管理作用的原因所在。 首先,将营销预算编制与管理同公司营销战略与营销计划相联系,强调规划思路的 系统性。本例中,预算编制的第一步就是首先明确营销目标与营销计划。细化战略规划 与年度营销计划的各项内容并将其量化,之后再从预算的角度考虑资源的分配是否合理 ,是整体工作的一个基本思路。这种做法的另一个好处就是容易获得企业高级管理人员 的支持与参与。 其次,预算制定有严格的流程与职责分工,强调部门之间的协调。这样,编制的预 算充分考虑了各部门的建议,更容易获得执行部门的支持。M集团生产、协调方共同制定 市场对策也充分验证了这一点。 再次,制定的预算要有弹性,包含对未来变化与竞争的思考,有必要的反馈与调整机 制。 最后,将预算管理同激励机制、绩效指标联系起来。将预算的实施情况同客户满意度 、目标市场占有率等指标设计在一起,作为绩效考核的一个重要组成部分,也可以加强 相关部门对预算管理工作的重视。 ----------------------- 制造公司A 制造公司C 制造公司B 制造公司D M (中国) 公司 M (中国) 区域性分公司 分 销 商 消 费 者 图1:M集团简单的产业链(流通部分) 制造商在该产量内对M(中国)的供货价 10 价格 成本 产量(万台) 20
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案例部分:M(中国)的年度营销预算管理 盛晓东、赵琼 M集团是一家著名的国际耐用消费品制造与销售商,在每年年末均会制定详细的年度 经营方针与营销工作计划以指导其产品在中国营销工作的开展,其中,预算管理作为一 种重要的前馈性控制手段,是年度营销计划的重要组成部分。下面,我们就该公司在这 方面的一些具体做法详细解释。 一.背景资料 M集团在华有数十家独立核算的公司从事科研、生产,按照M集团的规定,这些制造 性企业(在图1中用A、B、C、D代表)的所有商品均统一通过M(中国)公司销售(从营 销预算的角度,本文重点介绍M中国的具体做法),其产业链关系可以简单示意如下。 [pic] 为了便于核算与管理,按照M集团的要求,M(中国)在进货价基础上统一加成X%对 外销售。按照M集团的整体战略部署,M(中国)作为一个成本中心开展工作,这也决定 了X%的毛利率将是M(中国)开展业务所需要的必要资金。 二.M(中国)预算管理的基本原则 从每年的9月份开始,M集团就开始制定次年的营销计划,并进行了严格的内部分工: 首先由制造企业提出产品构思,之后与M(中国)协商营销方面的工作,最后由M(中国 )统一设计年度营销计划、编制年度营销预算管理。这些工作通常需要反复研讨,在次 年1月份完成,共持续约4个月的时间。 由于M(中国)肩负着M集团整体产品数十亿元的销售任务,营销预算管理是其日常重 要工作之一。M(中国)通过一套严格、系统的营销预算管理来支持营销工作的开展,这 些工作的开展除了贯彻了预算管理的一般性原则(如可量化、同成本控制联系起来、要 有弹性)之外,下面这点是至关重要的。 M(中国)认为,费用的投入是为了实现未来某段时期内的销售目标,是对未来收益的 预支,因此,预算管理要从经营的角度出发,按费用收、支两条线进行,避免费用使用 的无序化。 作为一个经营多元化产品的公司,M(中国)既有公司统一的整体预算管理,也有微 观的产品预算管理,两者是相辅相成的,下面我们就分别予以介绍。 三.M(中国)的整体预算管理 本着以上的原则,M(中国)的预算编制工作是这样进行的: 1. 首先确定营销目标与年度营销计划,分析达成目标的要素所在; 营销目标与计划直接决定了预算,因此,编制预算的第一步就是首先明确在未来的一 年中营销方面有哪些工作需要进行,以及如何做。 2. 在第1步的基础上,确定费用项目,并分析历史数据,得出相关的关键控制比率; 通常,营销费用中比例较高的费用包括了消费者促销费用、广告费用、渠道费用(含 返利)、物流费用、店面展示助成、员工工资等,这些费用可以通过查阅历史数据并加 以分析以确定每类费用项目占销售额的比例。这些比例应根据未来一年的营销策略行动 相应进行修改。 由于M(中国)被定义为成本中心,因此,可以认为,营销费用总额不应该超过其X%的 加成部分。 3. 用次年的销售计划乘以第2步得出的关键控制比率,得到次年的相关费用预算,分析 费用预算分配的合理性; 4. 将费用预算按收、支两条主线进行划分,并据此进行管理。 如表1所示,M(中国)使用了《费用收支管理表》作为预算管理的一个重要工具。该表 分为销售目标、费用收入、费用支出以及费用余额几个部分,表明在预期的时间内,达 成的销售目标中有多少费用是可以计提出来使用的。需要说明的是,由于M(中国)负责 M集团全线商品的销售工作,其费用来源于两部分:制造公司支援与M(中国)的自身积 累(即X%的加成部分),因此,表1的费用“收入”部分体现了两个不同的来源。 表1的设计也体现了前面提到的一个重要原则,即强调费用的作用是为了“获得产出”, 是未来利润的“提前投入与预支”,该表能够清晰体现出根据实际销售额产生的费用计提 、使用、赢余情况,可以帮助费用使用者树立利益经营的观念。 表1:费用收支管理表 |***产品 |1月 |2月 |3月 | |制造商供货价|293 |247 |202 | |M(中国)加 |15% |15% |15% | |成率 | | | | |M(中国)对 |337 |284 |232 | |外供货价 | | | | |零售商加成率|7% |7% |7% | |零售终端价格|360 |303 |248 | 为了促进该产品的销售,M(中国)设计了一系列的推广活动,包括广告投放、零售 终端展示支持工具、消费者促销活动、上市初期渠道进货奖励、销售竞赛、年度返利等 ,这些活动将在两年内陆续开展以支持产品销售直至退市。 另外,按M(中国)的规定,该产品也需要负担一些摊销费用以及仓储、配送等物流 费用,以上费用均要按照公司统一规定的比例计提(如下表所示)。这意味着,M(中 国)每销售一台产品,就有15%的费用分配在不同的费用项目中。 这样,M(中国)的产品经理按相关费用计提比例进行了测算并与原定的营销计划 所需要的费用进行对比,发现原来的计划比M(中国)15%的加成多65万,经协商 ,制造公司同意负担该笔费用并在产品上市初期就一次性拨付给M(中国)。 项目 |摊销费用 |物流费用 |广告费 |年度返利 |上市初期奖励 |终端展示工具 |消费者促销活动 |在库补偿 |销售竞赛 |内部销售奖励 |合计 | |预算金额 | |80万 |465万 |265万 |40万 |95万 |215万 |80万 |75万 |30万 |1345万 | |M(中国)计提比例 |3% |1% |4% |2% |0.5% |1% |2% |0.8% |0.5% |0.2% |15% | |M(中国)可计提费用 |256万 |85万 |341万 |171万 |43万 |85万 |171万 |68万 |43万 |17万 |1280万* | |费用缺口 |-256万 |-5万 |124万 |94万 |-3万 |10万 |44万 |12万 |32万 |13万 |65万 | |说明:* 1280万=(337+284+232)*10万*15%=1280万(为计算方便,已四舍五入) 这样,在〈费用收支管理表〉中,产品经理在65万到帐之后,将65万记入“收入 ”中,来源部分填写制造公司的名字。同时,产品经理将费用项目分别填写在费用的“收 入”与“支出”栏,并按照实际销售额计提固定比例的费用收入,按费用的实际发生额填写 费用支出部分。 根据实际收入、支出情况可以计算出〈费用收支管理表〉中的“余额”部分,如果余 额数字为负数,说明按实际销售额计提的费用不足以弥补费用开支,如果该数字为正, 说明M(中国)15%的加成部分有节余。当然,这要从年度总体情况去分析。 说明:为了便于理解与计算,本案例适当做了些调整,如加成率在不同的生产阶段都 定在15%、渠道结构较为简单等。在现实工作中,营销费用预算管理是一项技术性强 、耗时且需要多方配合的工作,限于篇幅,本文只能给予必要的介绍。 评析部分:如何让营销预算真正发挥作用 盛晓东、赵琼 岁末年初,又到了企业总结本年度工作、制定次年营销计划的时候了,我相信多数 企业在年度营销计划方面已经做了较为细致的工作,但是在预算管理方面的工作相对比 较薄弱——这里的薄弱指的是预算管理机制并没有真正发挥出它的作用,所以,在咨询中 我们经常可以看到大量的费用被浪费、资源使用的无序化、销售的虚假繁荣,这就带来 了一个问题:如何真正让预算发挥作用。 对营销预算管理,企业中存在着两种截然不同的观点与做法:一方面,外资企业, 尤其是FMCG企业,制定了严密、甚至于苛刻的工作计划与预算管理计划要指导营销 工作的开展,对市场精耕细作,在这些企业中,年度营销计划与营销预算管理已经成为 市场部最重要的工作之一;另一方面,不少国内企业,包括了知名的大型企业,仍无法 脱离粗放式管理,缺乏对未来市场的合理规划,制定的年度营销计划与预算,仅仅是一 堆数字的堆积,何谈对工作的指导作用。 分析原因我们认为,营销预算没有发挥作用的原因主要集中在以下几个方面: o 企业中高层管理人员的重视程度与参与程度。某国际咨询公司的调查资料显示,在 美国,78%的公司要求管理人员参与预算编制,在日本,这一比例也高达67 %。而在中国,多数企业的中高层管理者普遍存在着重视程度不足、几乎没有参 与的现实问题。 o 在制定预算的过程中,企业内部缺乏沟通,造成各部门对制定的预算存在理解上的 偏差。例如,市场部、销售部各自为政,甚至在不少企业存在着做预算的人不了 解市场、了解市场的人没有权限参与计划与预算编制工作,或者无法将信息、标 准共享,这样出来的预算缺乏实质性的内容或容易形成理解的歧义。 o 缺乏系统思考,仅仅将预算编制作为一种事务性工作对待。为了应付差事而做预算 、预算缺乏对计划的支持也是企业中普遍存在的问题。 反观预算管理工作做得扎实的外资公司,总有一些共性因素存在,这也是为什么这 些公司能够真正发挥预算管理作用的原因所在。 首先,将营销预算编制与管理同公司营销战略与营销计划相联系,强调规划思路的 系统性。本例中,预算编制的第一步就是首先明确营销目标与营销计划。细化战略规划 与年度营销计划的各项内容并将其量化,之后再从预算的角度考虑资源的分配是否合理 ,是整体工作的一个基本思路。这种做法的另一个好处就是容易获得企业高级管理人员 的支持与参与。 其次,预算制定有严格的流程与职责分工,强调部门之间的协调。这样,编制的预 算充分考虑了各部门的建议,更容易获得执行部门的支持。M集团生产、协调方共同制定 市场对策也充分验证了这一点。 再次,制定的预算要有弹性,包含对未来变化与竞争的思考,有必要的反馈与调整机 制。 最后,将预算管理同激励机制、绩效指标联系起来。将预算的实施情况同客户满意度 、目标市场占有率等指标设计在一起,作为绩效考核的一个重要组成部分,也可以加强 相关部门对预算管理工作的重视。 ----------------------- 制造公司A 制造公司C 制造公司B 制造公司D M (中国) 公司 M (中国) 区域性分公司 分 销 商 消 费 者 图1:M集团简单的产业链(流通部分) 制造商在该产量内对M(中国)的供货价 10 价格 成本 产量(万台) 20
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