23报酬待遇管理规定(doc)
|编 号 | |共 3 页 | |FND23 | |第 1 页 | | |报 酬 待 遇 管 理 规 定 | | | | | | | | |第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 | |第二条 | |本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 | |第三条 | |凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类 | |、福利类和保险类。 | |（一） 工资类包括： | |1． 基本工资 | |2． 工龄工资 | |3． 浮动工资 | |4． 年终双薪 | |（二） 津贴类包括： | |1． 职务补贴 | |2． 物价补贴 | |3． 住房补贴 | |4． 加班补贴 | |（三） 奖励类包括： | |1． 创汇奖 | |2． 全勤奖 | |3． 年终奖 | |4． 年终先进个人奖 | |（四） 福利类包括： | |1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生子女费 | |2．劳保费 6． 子女教育费 | |3．节日补助 7． 煤气补助 | |4．医疗费 8． 丧葬补助 | |（五） 保险类 | |1． 劳动保险 | |2． 医疗保险 | | | |编 号 | |共 3 页 | |FND23 | |第 2 页 | | | 报 酬 待 遇 管 理 规 定 | | | | | | | | |3． 养老保险 | |4． 住房保险 | |第四条 各类报酬待遇的标准如下 　 | |（一） 工资类 　 | |１ 基本工资分成四类十等（附表略）； 　 | |２ 工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元； 　 | |３ 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动 　 | |工资（其分配原则另定）； 　 | |４ 年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。 　 | |（二） 津贴类 　 | |１ 职务补贴： 分成六级（附表略）； 　 | |２ 物价补贴： 根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。 　 | |３ 住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每 | |人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元； 　 | |４ 加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的２倍。 　 | |（三） 奖励类 　| |１ 创汇奖： 达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分 | |点，奖人民币５元； 　 | |２ 全勤奖： 全勤每人每月５０元； | |　 | |３ 年终奖： 根据年终经济效益确定； | |　 | |４ 年终个人奖５００－１０００元。 　 | |（四） 福利类 　 | |１ 夏季饮料费： １－９月，每人每月３０元； | |　 | |２ 劳保费： 每人每月２０元； | |　 | |３ 节日补助： 春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人100元， | |三八妇女节，妇女每人５０元； 　 | |４ 医疗费： 员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%， | |　工伤医疗费由公司全额负担； 　 | |５ | |独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８ | |岁停发）； 　 | |６ 子女教育费： 有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月１０元发给子 | |女教育费 　 | | | |编 号 | |共 3 页 | |FND23 | |第 3 页 | | | 报 酬 待 遇 管 理 规 定 | | | | | | |　 | |７ 煤气补助； | |８ 丧葬补助： 直系亲属（父母 岳父母 兄弟 姐妹 | |子女）丧葬，每次补助８００元。 | |第五条 员工的每月工资 | |、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月５日为发薪日，当月发上月工资。 | |　 | |第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理 　 | |（一） 缺勤扣除 　 | |１ 迟到、早退、私自外出； 　 | |２ 病假； 　 | |３ 事假。 　 | |按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 　 | |（二） 工作负伤疾病的缺勤 　 | |因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。 | |　 | |（三） 特别休假 　 | |下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 　 | |１ 婚假、丧假； 　 | |２ 年度有薪休假； 　 | |３ 行使公务权时； 　 | |４ 法定节假日； 　 | |５ 女性员工产假； 　 | |６ 休假日加班后补休； 　 | |７ 公假。 　 | |第七条 报酬待遇的调整 　 | |公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序 | |是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。　 | | | | | | | | | | | | |
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