20奖惩规定Ｂ(doc)
|编 号 | |共 3 页 | |FND2002 | |第 1 页 | | | 奖 惩 规 定 （Ｂ） | | | | | | | | |第一条 员工奖励分下列四种 　 | |（一） 嘉奖 每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。 | |　 | |（二） 记功 每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。 | |　 | |（三） 大功 每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 | |　 | |（四） 奖金 一次给予若干元奖金。 | |　 | |第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖 　 | |（一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 　| |（二） 拾物不昧（价值３００元以上）者。 　| |（三） 热心服务，有具体事实者。 　| |（四） 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 　| |（五） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 　| |第三条 有下列事情之一者，予以记功 　 | |（一） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 　| |（二） 节约物料或对废料利用，著有成效者。 　| |（三） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 　| |（四） 检举违规或损害公司利益者。 　| |（五） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 　| |第四条 有下列事情之一者，予以记大功 　 | |（一） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 　| |（二） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 　| |（三） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 　| |（四） 有其他重大功绩者。 　| |第五条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级 　 | |（一） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 　| |（二） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 　| |（三） １年内记大功２次者。 　| |（四） 服务每满５年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 　| |第六条 员工惩罚分为五种 　 | |（一） 警告 每次减发３天奖金，并于年终奖金时一并减发。 | |　 | |（二） 记过 每次减发１０天奖金，并于年终奖金时一并减发。 | |　 | |（三） 大过 每次减发１个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 | |　 | |（四） 降级 除级使用，相应核减薪资。 | |　 | |　 | |编 号 | |共 3 页 | |FND2002 | |第 2 页 | | | 奖 惩 规 定 （Ｂ） | | | | | | | | |（五） 开除 予以解雇。 | |　 | |第七条 有下列特殊事情之一者，予以警告 | |（一） 未经许可，擅自在厂内推销物品者。 　| |（二） 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 　| |（三） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 　| |（四） 妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。 　| |（五） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 　| |（六） 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 　| |（七） 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 　| |第八条 有下列事情之一者，予以记过 　 | |（一） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。　| |（二） 在工作场所喧哗 、嬉戏、吵闹 、妨碍他人工作而不听劝告者。 | |　 | |（三） 对同仁恶意攻讦或诬害 伪证，制造事端者。 | |　 | |（四） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 　| |（五） 未经许可不候接替先行下班者。 　| |（六） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 　| |（七） 未经许可携带外人入厂参观者。 　| |第九条 有下列事情之一者，予以记大过 　 | |（一） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 　| |（二） 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者. | |　 | |（三） 损毁涂改重要文件或公物者。 　| |（四） 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 　| |（五） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 　| |（六） 轮班制员工拒不接受轮班者。 　| |（七） 工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器 、下棋 、阅读 | |、炊煮....　等(干部连带处分）。 | |　 | |（八） １个月内旷工达５日者。 　| |（九） 机器 、车辆 、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意 | |擅自操作者（如因而损坏并负赔偿责任）。 　 | |（十） 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者......）。　| |第十条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费） 　 | |（一） 对同仁暴力威胁、恐吓 、妨害团体秩序者。 | |　 | |编 号 | |共 3 页 | |FND2002 | |第 3 页 | | | 奖 惩 规 定 （Ｂ） | | | | | | | | |（二） 殴打同仁，或相互殴打者。 　| |（三） 在公司厂区、宿舍内赌博者。 　| |（四） 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 　| |（五） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 | |（六） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 　| |（七） 在公司服务期间，受刑事处分者。 　| |（八） １年中记大过满２次功过无法平衡抵销者。 　| |（九） 无故连续旷工３日或全月累计旷工６日或１年旷工达１２日者。 　| |（十） 煽动怠工或罢工者。 　| |（十一） 吸食毒品者。 　 | |（十二） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。 　 | |（十三） 伪造或变造或盗用公司印信者。 　 | |（十四） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。 　 | |（十五） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 　 | |（十六） 故意泄漏公司技术 工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。 | |　 | |（十七） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 　 | |（十八） 明示禁烟区内吸烟者。 　 | |（十九） 参加非法组织者。 　 | |（二十） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 　 | |（二十一） 其他违反法令或本规则规定情节重大者。 　 | |第十一条 员工功过抵销规定如下 　 | |（一） 嘉奖与警告抵销。 　| |（二） 记功１次或嘉奖３次，抵销记过１次或警告３次。 　| |（三） | |记大功１次或记功３次，抵销大过１次或记过３次，员工功过抵销以发生于同一年度 | |内者为限。 　 | | | | | |　 | | | | | | | | | ...
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