1104锅炉司炉工交接班制度(doc)

  文件类别:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大小:10K

  下载次数:125

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

1104锅炉司炉工交接班制度(doc)
| |颁发部门 | | |锅炉司炉工交接班制度 |接收部门 | | | |生效日期 | | |管理标准---其它 |制定人 | |制定日期 | | |文件编号| |审核人 | |审核日期 | | |文件页数|共 2 页 |批准人 | |批准日期 | | |分发部门| | 1 目的 本制度规定了司炉工交接班工作细则,确保锅炉连续安全生产。 2 适用范围 本制度适用于司炉工交接班工作的管理。 3 责任 当班司炉工和接班司炉工均有责任按规定完成好交接班工作。 4 内容 4.1 接班人员按规定班次和规定时间提前15分钟到锅炉房,做好接班准备工作,并要详细了 解锅炉运行情况。 4.2 交班者要提前做好准备工作,进行认真全面地检查和调查,保持锅炉运行正常。 4.3 交接班时,如果接班人员没有按时到达现场,交班人员不得离开工作岗位。 4.4 交班者,需做到“五交”和“五不交”。 五交是: 4.4.1 锅炉燃烧、压力、水位和温度正常; 4.4.2 锅炉安全附件、报警装置灵敏可靠; 4.4.3 锅炉本体和附属设备无异常; 4.4.4 锅炉运行记录资料、备件、工具、用具齐全; 第 2 页/共 2 页 | | |4.4.5锅炉房清洁卫生,文明生产。 | |五不交是: | |4.4.6 不交给喝洒和有病的司炉人员; | |4.4.7 锅炉本体和附属设备出现异常现象时不交; | |4.4.8 在处理事故时不进行交班。 | |4.4.9 接班人员不到时,不交给无证司炉; | |4.4.10 锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交。 | |4.5 | |交接班时,由双方共同按巡回检查路线逐点逐项检查,发现故障应共同进行| |维修,待锅炉处于正常运行,将要交接的内容和存在的问题认真记录在案。| |4.6 交接班要交上级有关锅炉运行方面的指令。 | |4.7 交接者在交接记录中签字后又发现了设备缺陷,应由接班者负责。 |
1104锅炉司炉工交接班制度(doc)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有